营口鲅鱼圈区政府绩效管理问题研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 导论 | 第8-18页 |
| 第一节 研究的背景、意义 | 第8-10页 |
| 一、研究的背景 | 第8-9页 |
| 二、研究的意义 | 第9-10页 |
| 第二节 相关概念的界定 | 第10-11页 |
| 一、地方政府 | 第10页 |
| 二、绩效管理 | 第10页 |
| 三、政府绩效 | 第10-11页 |
| 四、政府绩效管理 | 第11页 |
| 第三节 文献研究综述 | 第11-15页 |
| 一、国外研究文献的回顾与梳理 | 第11-12页 |
| 二、国内研究文献的回顾与梳理 | 第12-15页 |
| 第四节 本文的研究思路、方法与创新之处 | 第15-18页 |
| 一、研究思路 | 第15-16页 |
| 二、研究方法 | 第16页 |
| 三、主要的创新点 | 第16-18页 |
| 第二章 相关理论分析 | 第18-22页 |
| 第一节 目标管理理论 | 第18页 |
| 第二节 政府再造理论 | 第18-20页 |
| 第三节 政府全面质量管理理论 | 第20-21页 |
| 第四节 电子政务理论 | 第21-22页 |
| 第三章 营口市鲅鱼圈区政府绩效管理现状及存在问题 | 第22-38页 |
| 第一节 鲅鱼圈区政府绩效管理现状 | 第22-32页 |
| 一、鲅鱼圈地方政府绩效管理现状概述 | 第22-25页 |
| 二、鲅鱼圈地方政府绩效管理指标体系 | 第25-28页 |
| 三、绩效管理过程举例 | 第28-32页 |
| 第二节 鲅鱼圈政府绩效管理过程中存在的问题 | 第32-35页 |
| 一、缺乏对绩效管理的使命感 | 第32页 |
| 二、缺乏健全的绩效评估体系 | 第32-34页 |
| 三、缺乏人力资本管理能力 | 第34页 |
| 四、缺乏良性监管与反馈 | 第34-35页 |
| 第三节 鲅鱼圈政府绩效管理问题的成因分析 | 第35-38页 |
| 一、政府绩效管理特色不明确 | 第35页 |
| 二、政府绩效管理理念出现偏差 | 第35-36页 |
| 三、缺乏指标细化的“量杯” | 第36-37页 |
| 四、政府信息公开化程度低 | 第37-38页 |
| 第四章 国外政府绩效管理的成功经验及启示 | 第38-44页 |
| 第一节 美国政府绩效管理的成功经验 | 第38-40页 |
| 一、加强绩效文化建设 | 第38页 |
| 二、建立绩效考核机制 | 第38-39页 |
| 三、政府加强对评估的政策支持 | 第39-40页 |
| 四、强化政府信息公开化 | 第40页 |
| 第二节 英国政府绩效管理的成功经验 | 第40-41页 |
| 第三节 国外政府绩效管理的成功经验对中国的启示 | 第41-44页 |
| 第五章 完善营口鲅鱼圈区政府绩效管理的对策建议 | 第44-52页 |
| 第一节 完善营口鲅鱼圈区政府绩效管理的对策 | 第44-47页 |
| 一、树立公共价值取向的绩效理念 | 第44页 |
| 二、加强政府绩效管理的立法工作和制度化建设 | 第44-45页 |
| 三、强化政府部门绩效预算与绩效审计 | 第45-46页 |
| 四、构建公民的民主参与机制 | 第46页 |
| 五、加强绩效考核队伍建设 | 第46-47页 |
| 六、加强信息公开的力度与舆论监管 | 第47页 |
| 第二节 营口市鲅鱼圈区绩效评估指标体系的再设计 | 第47-52页 |
| 一、制定绩效评估指标遵循的原则 | 第47-48页 |
| 二、营口市鲅鱼圈区绩效评估指标体系的再设计 | 第48-51页 |
| 三、对新的绩效评估指标体系的验证 | 第51-52页 |
| 结语 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
