摘要 | 第4-5页 |
Abstract | 第5页 |
第1章 绪论 | 第9-15页 |
1.1 研究背景与意义 | 第9-10页 |
1.1.1 研究背景 | 第9页 |
1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
1.2 主要研究内容和方法 | 第10-12页 |
1.2.1 研究内容 | 第10-11页 |
1.2.2 研究方法 | 第11-12页 |
1.3 技术路线与创新点 | 第12-13页 |
1.3.1 技术路线 | 第12页 |
1.3.2 创新点 | 第12-13页 |
1.4 新生代农民工的内涵 | 第13-15页 |
第2章 国内外研究现状综述 | 第15-20页 |
2.1 国外研究现状 | 第15-17页 |
2.2 国内研究现状 | 第17-18页 |
2.3 国内外研究总评 | 第18-20页 |
第3章 大连市新生代农民工人力资源现状分析 | 第20-41页 |
3.1 基本情况分析 | 第20-23页 |
3.1.1 性别比例 | 第21页 |
3.1.2 年龄结构 | 第21-22页 |
3.1.3 婚姻状况 | 第22-23页 |
3.1.4 受教育程度 | 第23页 |
3.2 工作状况分析 | 第23-30页 |
3.2.1 工作定位 | 第24-27页 |
3.2.2 工作待遇状况 | 第27-29页 |
3.2.3 工作满意情况 | 第29-30页 |
3.3 生活状况分析 | 第30-34页 |
3.3.1 居住条件及回家状况 | 第30-32页 |
3.3.2 工作不满意诉求 | 第32-33页 |
3.3.3 日常娱乐方式及压力疏解 | 第33-34页 |
3.4 现有的社会保障情况 | 第34-37页 |
3.4.1 劳动合同的签订情况 | 第34-35页 |
3.4.2 工作场所的保障状况 | 第35-37页 |
3.5 公共服务、培训情况 | 第37-38页 |
3.6 消费支出状况及未来展望 | 第38-41页 |
第4章 大连市新生代农民工人力资源中存在的问题分析 | 第41-49页 |
4.1 新生代农民工待遇问题分析 | 第41-43页 |
4.1.1 合同签订时间短影响用工稳定性 | 第41-42页 |
4.1.2 薪资报酬不高 | 第42-43页 |
4.1.3 劳动安全卫生与保护问题 | 第43页 |
4.2 大连市新生代农民工管理制度分析 | 第43-46页 |
4.2.1 城乡分离的户籍管理制度 | 第43-44页 |
4.2.2 绩效考核和激励机制不健全 | 第44-45页 |
4.2.3 培训制度不规范 | 第45页 |
4.2.4 社会保障制度 | 第45-46页 |
4.3 大连市新生代农民工人文关怀问题分析 | 第46-49页 |
4.3.1 工会组织未发挥应有功能 | 第46-47页 |
4.3.2 企业文化建设滞后 | 第47页 |
4.3.3 心理咨询服务缺乏 | 第47-49页 |
第5章 大连市新生代农民工人力资源管理的路径选择 | 第49-58页 |
5.1 建立公正完善的制度体系 | 第49-50页 |
5.1.1 改革城乡分离的二元户籍制度 | 第49页 |
5.1.2 健全新生代农民工住房保障制度 | 第49-50页 |
5.2 完善科学合理的薪酬管理制度 | 第50-51页 |
5.2.1 施行合理有差别的工资制度 | 第50-51页 |
5.2.2 贯彻公平的薪资管理制度原则 | 第51页 |
5.3 建立科学合理的绩效考核激励机制 | 第51-52页 |
5.3.1 建立科学的绩效考核制度 | 第51-52页 |
5.3.2 构建合理的激励机制 | 第52页 |
5.4 拓宽新生代农民工的职业发展机会 | 第52-54页 |
5.4.1 建立科学的培训制度 | 第53页 |
5.4.2 构建合理的晋升机制 | 第53-54页 |
5.5 健全完善企业的社会保障制度 | 第54-55页 |
5.5.1 建立全面合理的劳动合同保障制度 | 第54-55页 |
5.5.2 逐步建立完善的社会保险制度 | 第55页 |
5.6 构建良好的人文关怀软环境 | 第55-58页 |
5.6.1 合理发挥工会组织的功能 | 第56页 |
5.6.2 塑造良好的企业文化 | 第56-57页 |
5.6.3 提供专业的心理疏导援助 | 第57-58页 |
第6章 研究结论 | 第58-60页 |
参考文献 | 第60-63页 |
致谢 | 第63-64页 |
附录 | 第64-66页 |