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大连市新生代农民工人力资源现状与管理问题研究

摘要第4-5页
Abstract第5页
第1章 绪论第9-15页
    1.1 研究背景与意义第9-10页
        1.1.1 研究背景第9页
        1.1.2 研究意义第9-10页
    1.2 主要研究内容和方法第10-12页
        1.2.1 研究内容第10-11页
        1.2.2 研究方法第11-12页
    1.3 技术路线与创新点第12-13页
        1.3.1 技术路线第12页
        1.3.2 创新点第12-13页
    1.4 新生代农民工的内涵第13-15页
第2章 国内外研究现状综述第15-20页
    2.1 国外研究现状第15-17页
    2.2 国内研究现状第17-18页
    2.3 国内外研究总评第18-20页
第3章 大连市新生代农民工人力资源现状分析第20-41页
    3.1 基本情况分析第20-23页
        3.1.1 性别比例第21页
        3.1.2 年龄结构第21-22页
        3.1.3 婚姻状况第22-23页
        3.1.4 受教育程度第23页
    3.2 工作状况分析第23-30页
        3.2.1 工作定位第24-27页
        3.2.2 工作待遇状况第27-29页
        3.2.3 工作满意情况第29-30页
    3.3 生活状况分析第30-34页
        3.3.1 居住条件及回家状况第30-32页
        3.3.2 工作不满意诉求第32-33页
        3.3.3 日常娱乐方式及压力疏解第33-34页
    3.4 现有的社会保障情况第34-37页
        3.4.1 劳动合同的签订情况第34-35页
        3.4.2 工作场所的保障状况第35-37页
    3.5 公共服务、培训情况第37-38页
    3.6 消费支出状况及未来展望第38-41页
第4章 大连市新生代农民工人力资源中存在的问题分析第41-49页
    4.1 新生代农民工待遇问题分析第41-43页
        4.1.1 合同签订时间短影响用工稳定性第41-42页
        4.1.2 薪资报酬不高第42-43页
        4.1.3 劳动安全卫生与保护问题第43页
    4.2 大连市新生代农民工管理制度分析第43-46页
        4.2.1 城乡分离的户籍管理制度第43-44页
        4.2.2 绩效考核和激励机制不健全第44-45页
        4.2.3 培训制度不规范第45页
        4.2.4 社会保障制度第45-46页
    4.3 大连市新生代农民工人文关怀问题分析第46-49页
        4.3.1 工会组织未发挥应有功能第46-47页
        4.3.2 企业文化建设滞后第47页
        4.3.3 心理咨询服务缺乏第47-49页
第5章 大连市新生代农民工人力资源管理的路径选择第49-58页
    5.1 建立公正完善的制度体系第49-50页
        5.1.1 改革城乡分离的二元户籍制度第49页
        5.1.2 健全新生代农民工住房保障制度第49-50页
    5.2 完善科学合理的薪酬管理制度第50-51页
        5.2.1 施行合理有差别的工资制度第50-51页
        5.2.2 贯彻公平的薪资管理制度原则第51页
    5.3 建立科学合理的绩效考核激励机制第51-52页
        5.3.1 建立科学的绩效考核制度第51-52页
        5.3.2 构建合理的激励机制第52页
    5.4 拓宽新生代农民工的职业发展机会第52-54页
        5.4.1 建立科学的培训制度第53页
        5.4.2 构建合理的晋升机制第53-54页
    5.5 健全完善企业的社会保障制度第54-55页
        5.5.1 建立全面合理的劳动合同保障制度第54-55页
        5.5.2 逐步建立完善的社会保险制度第55页
    5.6 构建良好的人文关怀软环境第55-58页
        5.6.1 合理发挥工会组织的功能第56页
        5.6.2 塑造良好的企业文化第56-57页
        5.6.3 提供专业的心理疏导援助第57-58页
第6章 研究结论第58-60页
参考文献第60-63页
致谢第63-64页
附录第64-66页

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