| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 引言 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景与实践意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 实践意义 | 第11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-12页 |
| 1.3 研究的主要内容和使用的方法 | 第12-14页 |
| 第2章 案情概要 | 第14-16页 |
| 2.1 基本案情 | 第14页 |
| 2.2 判决要旨 | 第14-16页 |
| 2.2.1 仲裁裁决 | 第14页 |
| 2.2.2 一审法院判决 | 第14-15页 |
| 2.2.3 二审法院判决 | 第15-16页 |
| 第3章 争议焦点 | 第16-18页 |
| 3.1 徐某提供虚假简历是否构成欺诈 | 第16页 |
| 3.2 徐某提供虚假简历的行为是否导致劳动合同关系无效 | 第16-17页 |
| 3.3 某照明公司是否需要支付二倍工资给徐某 | 第17-18页 |
| 第4章 争议点评析 | 第18-34页 |
| 4.1 徐某提供虚假简历是否构成欺诈的评析 | 第18-24页 |
| 4.1.1 徐某提供虚假简历构成欺诈 | 第18-23页 |
| 4.1.2 欺诈行为能否因徐某胜任工作而不再被追究 | 第23-24页 |
| 4.2 徐某提供虚假简历是否导致劳动合同关系无效的评析 | 第24-31页 |
| 4.2.1 徐某与某照明公司成立劳动法律关系 | 第24-26页 |
| 4.2.2 徐某的欺诈行为导致劳动合同无效 | 第26-27页 |
| 4.2.3 徐某与某照明公司形成事实劳动关系 | 第27-31页 |
| 4.3 某照明公司是否需要支付二倍工资差额的评析 | 第31-34页 |
| 4.3.1 二倍工资具有惩罚性赔偿的性质 | 第31-32页 |
| 4.3.2 某照明公司需要支付二倍工资差额的分析 | 第32-34页 |
| 结论 | 第34-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 致谢 | 第38页 |
