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我国银行部门高管薪酬与经营绩效的实证研究

摘要第3-4页
Abstract第4-5页
1 绪论第8-15页
    1.1 研究的背景和问题的提出第8-10页
        1.1.1 研究的背景第8-9页
        1.1.2 问题的提出第9-10页
    1.2 研究目的与意义第10-11页
        1.2.1 研究目的第10页
        1.2.2 研究的理论意义第10-11页
        1.2.3 现实意义第11页
    1.3 国内外相关文献综述第11-15页
        1.3.1 国外研究成果第11-12页
        1.3.2 国内研究成果第12-15页
2 相关概念界定与理论回顾第15-20页
    2.1 相关概念界定第15-16页
        2.1.1 商业银行第15页
        2.1.2 国有银行第15-16页
        2.1.3 高级管理人员第16页
        2.1.4 高管薪酬第16页
    2.2 相关理论回顾第16-20页
        2.2.1 委托代理理论第16-17页
        2.2.2 内部人控制理论第17页
        2.2.3 激励理论第17-20页
3 我国银行经营绩效与高管薪酬激励分析第20-25页
    3.1 银行经营绩效分析第20-23页
        3.1.1 我国银行净利润分析第20-21页
        3.1.2 我国银行资产规模分析第21-22页
        3.1.3 我国银行资本充足率比较分析第22页
        3.1.4 我国银行不良贷款率的比较分析第22-23页
    3.2 银行高管薪酬分析第23-25页
        3.2.1 我国银行高管薪酬比较分析第23-25页
4 研究设计第25-30页
    4.1 研究设计框架第25页
    4.2 研究假设第25-27页
        4.2.1 根据委托代理理论第25-26页
        4.2.2 最求利益最大化是所有企业的目的第26页
        4.2.3 影响银行资产质量的一个重要指标是不良贷款率第26页
        4.2.4 高负债经营是银行资本相比于其他企业资本的结构特殊性第26-27页
    4.3 样本选取与方法第27页
    4.4 变量的定义及衡量第27-29页
        4.4.1 自变量的定义与衡量第27页
        4.4.2 因变量的定义及衡量第27-28页
        4.4.3 控制变量的定义及衡量第28-29页
    4.5 模型构建第29-30页
5 数据分析第30-35页
    5.1 描述性统计分析第30页
    5.2 相关性分析第30-32页
    5.3 回归分析第32-35页
6 政策建议与研究展望第35-37页
    6.1 政策建议第35-36页
    6.2 研究展望第36-37页
参考文献第37-40页
致谢第40-41页
在读期间公开发表论文(著)及科研情况第41页

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