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企业年金制度发展中的政府责任研究

摘要第5-6页
Abstract第6页
1 绪论第14-23页
    1.1 研究背景及意义第14-16页
        1.1.1 研究背景第14-15页
        1.1.2 研究意义第15-16页
    1.2 国内外研究现状第16-20页
        1.2.1 国外研究现状第16-18页
        1.2.2 国内研究现状第18-19页
        1.2.3 国内外研究综述第19-20页
    1.3 研究方法与研究内容第20-21页
        1.3.1 研究方法第20页
        1.3.2 研究内容第20-21页
    1.4 技术路线与创新点第21-23页
        1.4.1 技术路线第21页
        1.4.2 创新点第21-23页
2 企业年金中的政府责任基本理论第23-30页
    2.1 政府责任与企业年金的概念界定第23-25页
        2.1.1 企业年金概念界定第23页
        2.1.2 政府责任概念界定第23-24页
        2.1.3 政府在企业年金中的责任界定第24-25页
    2.2 企业年金发展中政府责任理论基础第25-30页
        2.2.1 社会契约论第25-26页
        2.2.2 服务行政理论第26-27页
        2.2.3 制度供给理论第27-28页
        2.2.4 养老保障三支柱理论第28-30页
3 企业年金运行中政府履行责任现状及问题分析第30-39页
    3.1 政府履行企业年金政策的责任现状第30-32页
        3.1.1 政府发展企业年金的制度现状第30-31页
        3.1.2 政府推进企业年金的监管现状第31-32页
    3.2 政府履行企业年金政策责任存在的问题第32-36页
        3.2.1 法律法规制度不健全第32-33页
        3.2.2 具体监管办法不明晰第33-34页
        3.2.3 市场环境营造不完善第34-35页
        3.2.4 舆论引导力度不到位第35-36页
    3.3 政府企业年金责任缺位根源分析第36-39页
        3.3.1 政府制度供给不足第36-37页
        3.3.2 依赖传统养老路径第37页
        3.3.3 基本养老保险抑制企业年金发展第37-38页
        3.3.4 二次分配公平性缺失第38-39页
4 美国企业年金运行中政府责任借鉴及启示第39-44页
    4.1 美国企业年金发展中政府责任履行状况第39-41页
        4.1.1 美国401(k)计划制度建设内容第39-40页
        4.1.2 政府关于401(k)计划监管责任履行现状第40-41页
    4.2 美国企业年金发展中的政府责任对我国的启示第41-44页
        4.2.1 完善以养老为目的的制度设计第41页
        4.2.2 促进资本市场发展第41-42页
        4.2.3 保障流动员工利益第42页
        4.2.4 强化政府监管职责第42-44页
5 促进企业年金发展的政府责任对策第44-50页
    5.1 完善企业年金发展中的政府责任制度保障第44-46页
        5.1.1 树立政府发展企业年金的制度供给理念第44页
        5.1.2 加强企业年金法制建设第44页
        5.1.3 强化建立企业年金的税收激励机制第44-45页
        5.1.4 协调发展基本养老保险与企业年金第45-46页
    5.2 细化政府对企业年金的监管责任第46-47页
        5.2.1 信息定期公开披露第46页
        5.2.2 建立有效的管理人评估机制第46-47页
        5.2.3 完善企业年金给付机制第47页
    5.3 优化企业年金发展的市场环境第47-48页
        5.3.1 加强企业年金投资风险控制第47-48页
        5.3.2 规范管理人竞争行为第48页
        5.3.3 培育引进政府专业管理人才第48页
    5.4 推进企业年金意识树立第48-50页
        5.4.1 利用新媒体加强制度宣传第48-49页
        5.4.2 提高雇主对雇员的责任意识第49页
        5.4.3 培育社会公众的参与意识第49-50页
结论第50-52页
参考文献第52-56页
攻读学位期间发表的学术论文第56-57页
致谢第57页

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