摘要 | 第5-6页 |
Abstract | 第6页 |
1 绪论 | 第14-23页 |
1.1 研究背景及意义 | 第14-16页 |
1.1.1 研究背景 | 第14-15页 |
1.1.2 研究意义 | 第15-16页 |
1.2 国内外研究现状 | 第16-20页 |
1.2.1 国外研究现状 | 第16-18页 |
1.2.2 国内研究现状 | 第18-19页 |
1.2.3 国内外研究综述 | 第19-20页 |
1.3 研究方法与研究内容 | 第20-21页 |
1.3.1 研究方法 | 第20页 |
1.3.2 研究内容 | 第20-21页 |
1.4 技术路线与创新点 | 第21-23页 |
1.4.1 技术路线 | 第21页 |
1.4.2 创新点 | 第21-23页 |
2 企业年金中的政府责任基本理论 | 第23-30页 |
2.1 政府责任与企业年金的概念界定 | 第23-25页 |
2.1.1 企业年金概念界定 | 第23页 |
2.1.2 政府责任概念界定 | 第23-24页 |
2.1.3 政府在企业年金中的责任界定 | 第24-25页 |
2.2 企业年金发展中政府责任理论基础 | 第25-30页 |
2.2.1 社会契约论 | 第25-26页 |
2.2.2 服务行政理论 | 第26-27页 |
2.2.3 制度供给理论 | 第27-28页 |
2.2.4 养老保障三支柱理论 | 第28-30页 |
3 企业年金运行中政府履行责任现状及问题分析 | 第30-39页 |
3.1 政府履行企业年金政策的责任现状 | 第30-32页 |
3.1.1 政府发展企业年金的制度现状 | 第30-31页 |
3.1.2 政府推进企业年金的监管现状 | 第31-32页 |
3.2 政府履行企业年金政策责任存在的问题 | 第32-36页 |
3.2.1 法律法规制度不健全 | 第32-33页 |
3.2.2 具体监管办法不明晰 | 第33-34页 |
3.2.3 市场环境营造不完善 | 第34-35页 |
3.2.4 舆论引导力度不到位 | 第35-36页 |
3.3 政府企业年金责任缺位根源分析 | 第36-39页 |
3.3.1 政府制度供给不足 | 第36-37页 |
3.3.2 依赖传统养老路径 | 第37页 |
3.3.3 基本养老保险抑制企业年金发展 | 第37-38页 |
3.3.4 二次分配公平性缺失 | 第38-39页 |
4 美国企业年金运行中政府责任借鉴及启示 | 第39-44页 |
4.1 美国企业年金发展中政府责任履行状况 | 第39-41页 |
4.1.1 美国401(k)计划制度建设内容 | 第39-40页 |
4.1.2 政府关于401(k)计划监管责任履行现状 | 第40-41页 |
4.2 美国企业年金发展中的政府责任对我国的启示 | 第41-44页 |
4.2.1 完善以养老为目的的制度设计 | 第41页 |
4.2.2 促进资本市场发展 | 第41-42页 |
4.2.3 保障流动员工利益 | 第42页 |
4.2.4 强化政府监管职责 | 第42-44页 |
5 促进企业年金发展的政府责任对策 | 第44-50页 |
5.1 完善企业年金发展中的政府责任制度保障 | 第44-46页 |
5.1.1 树立政府发展企业年金的制度供给理念 | 第44页 |
5.1.2 加强企业年金法制建设 | 第44页 |
5.1.3 强化建立企业年金的税收激励机制 | 第44-45页 |
5.1.4 协调发展基本养老保险与企业年金 | 第45-46页 |
5.2 细化政府对企业年金的监管责任 | 第46-47页 |
5.2.1 信息定期公开披露 | 第46页 |
5.2.2 建立有效的管理人评估机制 | 第46-47页 |
5.2.3 完善企业年金给付机制 | 第47页 |
5.3 优化企业年金发展的市场环境 | 第47-48页 |
5.3.1 加强企业年金投资风险控制 | 第47-48页 |
5.3.2 规范管理人竞争行为 | 第48页 |
5.3.3 培育引进政府专业管理人才 | 第48页 |
5.4 推进企业年金意识树立 | 第48-50页 |
5.4.1 利用新媒体加强制度宣传 | 第48-49页 |
5.4.2 提高雇主对雇员的责任意识 | 第49页 |
5.4.3 培育社会公众的参与意识 | 第49-50页 |
结论 | 第50-52页 |
参考文献 | 第52-56页 |
攻读学位期间发表的学术论文 | 第56-57页 |
致谢 | 第57页 |