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农业上市公司治理结构对经营绩效影响的研究

摘要第10-11页
Abstract第11-12页
第一章 绪论第13-18页
    1.1 研究的背景、目的及意义第13-14页
        1.1.1 研究背景第13页
        1.1.2 研究目的第13页
        1.1.3 研究意义第13-14页
    1.2 研究对象、研究思路及研究的主要内容第14-15页
        1.2.1 研究对象第14页
        1.2.2 研究思路第14页
        1.2.3 研究的主要内容第14-15页
    1.3 研究方法及技术路线第15-17页
        1.3.1 研究方法第15-16页
        1.3.2 技术路线第16-17页
    1.4 可能的创新与不足第17-18页
第二章 概念界定及文献综述第18-25页
    2.1 农业上市公司的概念界定第18页
    2.2 公司治理结构的概念界定第18-19页
    2.3 经营绩效的概念界定第19-20页
    2.4 文献综述第20-25页
        2.4.1 国内文献综述第20-22页
        2.4.2 国外文献综述第22-23页
        2.4.3 国内外文献述评第23-25页
第三章 农业上市公司治理结构和经营绩效的特征及关系分析第25-34页
    3.1 农业上市公司基本情况第25-26页
    3.2 农业上市公司治理结构特征分析第26-29页
        3.2.1 股权集中度偏低,股权制衡度逐年提高第26-27页
        3.2.2 董事会结构不合理第27-28页
        3.2.3 高管薪酬普遍偏低第28页
        3.2.4 监事会规模小,监督能力差第28-29页
    3.3 农业上市公司经营绩效特征分析第29-32页
        3.3.1 债务融资能力弱,短期偿债风险适中第29页
        3.3.2 股本扩张能力普遍较低第29-30页
        3.3.3 盈利能力较弱,部分企业亏损严重第30-31页
        3.3.4 营运能力较好第31-32页
    3.4 农业上市公司治理结构与经营绩效的关系分析第32-34页
        3.4.1 基于委托-代理理论的关系分析第32-33页
        3.4.2 基于公司治理理论的关系分析第33页
        3.4.3 基于企业成长理论的关系分析第33-34页
第四章 农业上市公司治理结构对经营绩效影响的实证研究第34-47页
    4.1 研究假设第34-36页
        4.1.1 股权结构对经营绩效影响的研究假设第34页
        4.1.2 董事会特征对经营绩效影响的研究假设第34-36页
        4.1.3 高管薪酬激励对经营绩效影响的研究假设第36页
        4.1.4 监事会规模对经营绩效影响的研究假设第36页
    4.2 样本选择与数据来源第36-37页
    4.3 变量描述第37-38页
    4.4 模型设计第38-39页
    4.5 农业上市公司经营绩效因子分析第39-42页
        4.5.1 因子分析适用性检验第39-40页
        4.5.2 提取公因子第40页
        4.5.3 公因子解释与命名第40-41页
        4.5.4 因子得分综合函数第41-42页
    4.6 农业上市公司治理结构对经营绩效影响的回归分析第42-47页
        4.6.1 Pearson相关系数分析第42-43页
        4.6.2 Hausman检验第43页
        4.6.3 回归结果分析第43-47页
第五章 结论与建议第47-51页
    5.1 结论第47-48页
        5.1.1 股权结构对经营绩效影响的结论第47页
        5.1.2 董事会特征对经营绩效影响的结论第47-48页
        5.1.3 高管薪酬激励对经营绩效影响的结论第48页
        5.1.4 监事会规模对经营绩效影响的结论第48页
    5.2 建议第48-51页
        5.2.1 优化股权结构,进一步提高股权集中度第48-49页
        5.2.2 健全独立董事资格认证制度,提高独立董事独立性第49页
        5.2.3 提高董事长与总经理的两职分离度第49页
        5.2.4 完善高管薪酬激励制度第49-50页
        5.2.5 扩大监事会规模第50-51页
参考文献第51-54页
致谢第54-55页
攻读学位期间发表文章第55-56页

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