摘要 | 第10-11页 |
Abstract | 第11-12页 |
第一章 绪论 | 第13-18页 |
1.1 研究的背景、目的及意义 | 第13-14页 |
1.1.1 研究背景 | 第13页 |
1.1.2 研究目的 | 第13页 |
1.1.3 研究意义 | 第13-14页 |
1.2 研究对象、研究思路及研究的主要内容 | 第14-15页 |
1.2.1 研究对象 | 第14页 |
1.2.2 研究思路 | 第14页 |
1.2.3 研究的主要内容 | 第14-15页 |
1.3 研究方法及技术路线 | 第15-17页 |
1.3.1 研究方法 | 第15-16页 |
1.3.2 技术路线 | 第16-17页 |
1.4 可能的创新与不足 | 第17-18页 |
第二章 概念界定及文献综述 | 第18-25页 |
2.1 农业上市公司的概念界定 | 第18页 |
2.2 公司治理结构的概念界定 | 第18-19页 |
2.3 经营绩效的概念界定 | 第19-20页 |
2.4 文献综述 | 第20-25页 |
2.4.1 国内文献综述 | 第20-22页 |
2.4.2 国外文献综述 | 第22-23页 |
2.4.3 国内外文献述评 | 第23-25页 |
第三章 农业上市公司治理结构和经营绩效的特征及关系分析 | 第25-34页 |
3.1 农业上市公司基本情况 | 第25-26页 |
3.2 农业上市公司治理结构特征分析 | 第26-29页 |
3.2.1 股权集中度偏低,股权制衡度逐年提高 | 第26-27页 |
3.2.2 董事会结构不合理 | 第27-28页 |
3.2.3 高管薪酬普遍偏低 | 第28页 |
3.2.4 监事会规模小,监督能力差 | 第28-29页 |
3.3 农业上市公司经营绩效特征分析 | 第29-32页 |
3.3.1 债务融资能力弱,短期偿债风险适中 | 第29页 |
3.3.2 股本扩张能力普遍较低 | 第29-30页 |
3.3.3 盈利能力较弱,部分企业亏损严重 | 第30-31页 |
3.3.4 营运能力较好 | 第31-32页 |
3.4 农业上市公司治理结构与经营绩效的关系分析 | 第32-34页 |
3.4.1 基于委托-代理理论的关系分析 | 第32-33页 |
3.4.2 基于公司治理理论的关系分析 | 第33页 |
3.4.3 基于企业成长理论的关系分析 | 第33-34页 |
第四章 农业上市公司治理结构对经营绩效影响的实证研究 | 第34-47页 |
4.1 研究假设 | 第34-36页 |
4.1.1 股权结构对经营绩效影响的研究假设 | 第34页 |
4.1.2 董事会特征对经营绩效影响的研究假设 | 第34-36页 |
4.1.3 高管薪酬激励对经营绩效影响的研究假设 | 第36页 |
4.1.4 监事会规模对经营绩效影响的研究假设 | 第36页 |
4.2 样本选择与数据来源 | 第36-37页 |
4.3 变量描述 | 第37-38页 |
4.4 模型设计 | 第38-39页 |
4.5 农业上市公司经营绩效因子分析 | 第39-42页 |
4.5.1 因子分析适用性检验 | 第39-40页 |
4.5.2 提取公因子 | 第40页 |
4.5.3 公因子解释与命名 | 第40-41页 |
4.5.4 因子得分综合函数 | 第41-42页 |
4.6 农业上市公司治理结构对经营绩效影响的回归分析 | 第42-47页 |
4.6.1 Pearson相关系数分析 | 第42-43页 |
4.6.2 Hausman检验 | 第43页 |
4.6.3 回归结果分析 | 第43-47页 |
第五章 结论与建议 | 第47-51页 |
5.1 结论 | 第47-48页 |
5.1.1 股权结构对经营绩效影响的结论 | 第47页 |
5.1.2 董事会特征对经营绩效影响的结论 | 第47-48页 |
5.1.3 高管薪酬激励对经营绩效影响的结论 | 第48页 |
5.1.4 监事会规模对经营绩效影响的结论 | 第48页 |
5.2 建议 | 第48-51页 |
5.2.1 优化股权结构,进一步提高股权集中度 | 第48-49页 |
5.2.2 健全独立董事资格认证制度,提高独立董事独立性 | 第49页 |
5.2.3 提高董事长与总经理的两职分离度 | 第49页 |
5.2.4 完善高管薪酬激励制度 | 第49-50页 |
5.2.5 扩大监事会规模 | 第50-51页 |
参考文献 | 第51-54页 |
致谢 | 第54-55页 |
攻读学位期间发表文章 | 第55-56页 |