| 中文摘要 | 第8-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第12-19页 |
| 1.1 选题背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-15页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第13-14页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第14-15页 |
| 1.3 研究方法与思路 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究思路及框架 | 第16-17页 |
| 1.4 创新点 | 第17-19页 |
| 第2章 理论基础与文献综述 | 第19-30页 |
| 2.1 概念界定 | 第19-20页 |
| 2.1.1 高管薪酬 | 第19页 |
| 2.1.2 薪酬绩效敏感度 | 第19-20页 |
| 2.1.3 企业风险 | 第20页 |
| 2.2 委托代理理论 | 第20-22页 |
| 2.2.1 委托代理理论概述 | 第20-21页 |
| 2.2.2 委托代理问题 | 第21-22页 |
| 2.2.3 委托代理理论评述 | 第22页 |
| 2.3 高管薪酬与企业绩效的关系 | 第22-26页 |
| 2.3.1 国外文献综述 | 第23-24页 |
| 2.3.2 国内文献综述 | 第24-26页 |
| 2.4 企业风险与高管薪酬绩效敏感度的关系 | 第26-29页 |
| 2.4.1 国外文献综述 | 第26-27页 |
| 2.4.2 国内文献综述 | 第27-29页 |
| 2.5 文献整体性评价 | 第29-30页 |
| 第3章 研究假设和研究设计 | 第30-42页 |
| 3.1 研究假设 | 第30-36页 |
| 3.2 样本选择与数据来源 | 第36-37页 |
| 3.3 变量选取 | 第37-40页 |
| 3.3.1 高管薪酬 | 第37页 |
| 3.3.2 企业绩效 | 第37-38页 |
| 3.3.3 企业风险 | 第38页 |
| 3.3.4 控制变量 | 第38-39页 |
| 3.3.5 变量总结 | 第39-40页 |
| 3.4 模型构建 | 第40-42页 |
| 第4章 全样本实证检验及模型优化 | 第42-53页 |
| 4.1 全样本描述性统计分析 | 第42-45页 |
| 4.2 相关性及共线性分析 | 第45-47页 |
| 4.3 全样本实证检验及模型优化 | 第47-53页 |
| 4.3.1 高管薪酬绩效敏感度的实证检验 | 第47-49页 |
| 4.3.2 企业风险与高管薪酬绩效敏感度的实证检验 | 第49-51页 |
| 4.3.3 实证模型优化 | 第51-53页 |
| 第5章 分样本实证检验及分析 | 第53-65页 |
| 5.1 分样本描述性统计分析 | 第53-56页 |
| 5.1.1 企业规模分样本描述性统计分析 | 第53-55页 |
| 5.1.2 企业性质分样本描述性统计分析 | 第55-56页 |
| 5.1.3 企业成长性分样本描述性统计分析 | 第56页 |
| 5.2 分样本实证分析 | 第56-65页 |
| 5.2.1 企业规模分样本实证分析 | 第57-59页 |
| 5.2.2 企业性质分样本实证分析 | 第59-62页 |
| 5.2.3 企业成长性分样本实证分析 | 第62-65页 |
| 第6章 结论及建议 | 第65-70页 |
| 6.1 研究结论 | 第65-66页 |
| 6.2 政策建议 | 第66-68页 |
| 6.3 研究局限与展望 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第75-76页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第76页 |