HZ市城管局员工激励机制研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第13-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第14-17页 |
| 1.3.1 国内研究现状 | 第14-16页 |
| 1.3.2 国外研究现状 | 第16-17页 |
| 1.4 研究方法与思路 | 第17-19页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4.2 研究思路 | 第18-19页 |
| 第2章 公务员激励机制相关理论研究 | 第19-31页 |
| 2.1 激励 | 第19-22页 |
| 2.1.1 激励的定义 | 第19页 |
| 2.1.2 激励的类型 | 第19-20页 |
| 2.1.3 激励的基本原则 | 第20-21页 |
| 2.1.4 激励的基本过程 | 第21-22页 |
| 2.2 激励机制 | 第22-24页 |
| 2.2.1 激励机制的含义 | 第22页 |
| 2.2.2 激励机制的双重作用 | 第22-23页 |
| 2.2.3 激励机制的运行模式 | 第23-24页 |
| 2.3 公务员激励机制 | 第24-25页 |
| 2.3.1 公务员激励机制的含义 | 第24页 |
| 2.3.2 公务员激励机制的作用 | 第24-25页 |
| 2.4 激励机制的相关理论 | 第25-29页 |
| 2.4.1 需要理论 | 第25-27页 |
| 2.4.2 公平理论 | 第27-28页 |
| 2.4.3 期望理论 | 第28-29页 |
| 2.5 本章小结 | 第29-31页 |
| 第3章 HZ市城管局员工激励机制分析 | 第31-45页 |
| 3.1 HZ市城管局系统发展及员工结构状况 | 第31-34页 |
| 3.2 HZ市城管局员工考核制度现状 | 第34-41页 |
| 3.2.1 员工出勤考核制度现状 | 第34-37页 |
| 3.2.2 员工指标考核制度现状 | 第37-39页 |
| 3.2.3 员工违规行为处理制度现状 | 第39-41页 |
| 3.3 员工培训制度现状 | 第41-43页 |
| 3.4 员工晋升制度现状 | 第43-44页 |
| 3.5 本章小结 | 第44-45页 |
| 第4章 HZ市城管局员工激励机制存在的问题分析 | 第45-53页 |
| 4.1 HZ市城管局员工招聘甄选问题分析 | 第45-47页 |
| 4.1.1 招聘渠道分化严重 | 第45页 |
| 4.1.2 准入门槛高低不均 | 第45-46页 |
| 4.1.3 编外人员招聘制度草率随意 | 第46-47页 |
| 4.2 HZ市城管局员工考核激励问题分析 | 第47-48页 |
| 4.2.1 考核内容缺乏科学性与客观性 | 第47页 |
| 4.2.2 考核的定性与定量设置不科学 | 第47-48页 |
| 4.2.3 精神激励作用弱化 | 第48页 |
| 4.3 HZ市城管局员工培训问题分析 | 第48-50页 |
| 4.3.1 法制意识培训力度不够 | 第48-49页 |
| 4.3.2 培训内容针对性强度不够 | 第49页 |
| 4.3.3 培训考核流于形式 | 第49-50页 |
| 4.4 HZ市城管局晋升制度问题分析 | 第50-51页 |
| 4.4.1 晋升机制僵化 | 第50页 |
| 4.4.2 考察机制缺乏科学化 | 第50-51页 |
| 4.5 本章小结 | 第51-53页 |
| 第5章 HZ市城管局员工激励机制改进策略 | 第53-63页 |
| 5.1 建立标准严格、个性化的人员招聘机制 | 第53-54页 |
| 5.1.1 严格把关招聘渠道 | 第53页 |
| 5.1.2 制定个性化的准入门槛 | 第53页 |
| 5.1.3 实践招聘问责制 | 第53-54页 |
| 5.2 建立科学合理、积极向上的绩效考核体系 | 第54-55页 |
| 5.2.1 增加绩效考核内容 | 第54页 |
| 5.2.2 完善年度绩效考评工作 | 第54-55页 |
| 5.3 实行宽带薪酬制度 | 第55-57页 |
| 5.4 注重培训激励 | 第57-59页 |
| 5.4.1 鼓励攻读专业学位 | 第57页 |
| 5.4.2 培训激励的其他建议 | 第57-59页 |
| 5.5 制定完善的职务晋升制度 | 第59-60页 |
| 5.5.1 中层干部推进竞争上岗制度 | 第59页 |
| 5.5.2 一线执法人员晋升和岗位选择 | 第59-60页 |
| 5.6 加大精神激励,提高工作积极性 | 第60页 |
| 5.7 建立日常谈话机制 | 第60-61页 |
| 5.8 本章小结 | 第61-63页 |
| 第6章 结论与展望 | 第63-65页 |
| 6.1 主要结论 | 第63页 |
| 6.2 研究展望 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 附录 | 第69-77页 |
| 致谢 | 第77页 |
