基于案例的民营企业文化形成机理研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-19页 |
| 1.1 研究背景及研究目的和意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究目的和意义 | 第8-10页 |
| 1.2 研究综述 | 第10-16页 |
| 1.2.1 企业文化研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.2 民营企业文化研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.3 地域文化与企业文化研究 | 第13-15页 |
| 1.2.4 研究评述 | 第15-16页 |
| 1.3 研究方法和研究内容 | 第16-19页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第16页 |
| 1.3.2 研究内容和框架 | 第16-19页 |
| 第2章 理论框架 | 第19-35页 |
| 2.1 企业文化理论 | 第19-24页 |
| 2.1.1 Schein 的理论 | 第19-21页 |
| 2.1.2 Allaire的理论 | 第21-23页 |
| 2.1.3 Saffold 的理论 | 第23-24页 |
| 2.2 民营企业文化的界定 | 第24-27页 |
| 2.2.1 企业文化 | 第24-26页 |
| 2.2.2 民营企业 | 第26页 |
| 2.2.3 民营企业文化 | 第26-27页 |
| 2.3 民营企业文化的维度和特征 | 第27-29页 |
| 2.3.1 民营企业文化的维度 | 第27-29页 |
| 2.3.2 民营企业文化的特征 | 第29页 |
| 2.4 理论框架及模型 | 第29-34页 |
| 2.4.1 民营企业文化的形成机理 | 第29-30页 |
| 2.4.2 模型构建 | 第30-34页 |
| 2.5 本章小结 | 第34-35页 |
| 第3章 案例研究 | 第35-50页 |
| 3.1 研究设计 | 第35-37页 |
| 3.1.1 研究问题 | 第35页 |
| 3.1.2 样本选取 | 第35-36页 |
| 3.1.3 数据收集及数据分析方法 | 第36-37页 |
| 3.2 研究过程 | 第37-39页 |
| 3.2.1 第一阶段 | 第37页 |
| 3.2.2 第二阶段 | 第37-39页 |
| 3.2.3 第三阶段 | 第39页 |
| 3.3 研究结果 | 第39-49页 |
| 3.3.1 HDC 及企业文化发展历程 | 第39-42页 |
| 3.3.2 影响因素 | 第42-43页 |
| 3.3.3 作用机理 | 第43-49页 |
| 3.4 本章小结 | 第49-50页 |
| 第4章 结果讨论及对策建议 | 第50-58页 |
| 4.1 研究结果讨论 | 第50-53页 |
| 4.1.1 民营企业文化形成的影响因素讨论 | 第50-52页 |
| 4.1.2 民营企业文化形成的作用机理讨论 | 第52-53页 |
| 4.2 民营企业文化构建的对策和建议 | 第53-57页 |
| 4.2.1 民营企业文化的适应性 | 第54页 |
| 4.2.2 民营企业文化的有效性 | 第54-57页 |
| 4.3 本章小结 | 第57-58页 |
| 结论 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
