| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第一章 导论 | 第13-19页 |
| 一、相关概念 | 第13页 |
| （一）医师多点执业（Multiple-site Physician Practice） | 第13页 |
| （二）分级诊疗制度（Hierarchical Diagnosis System） | 第13页 |
| 二、研究背景及选题依据 | 第13-16页 |
| （一）国内外政策背景 | 第13-15页 |
| （二）选题依据 | 第15-16页 |
| 三、研究意义 | 第16-19页 |
| 第二章 研究对象与方法 | 第19-25页 |
| 一、研究对象 | 第19页 |
| （一）研究对象来源 | 第19页 |
| （二）纳入及排除标准 | 第19页 |
| 二、研究方法 | 第19-24页 |
| （一）文献研究 | 第19页 |
| （二）专家访谈法 | 第19-20页 |
| （三）问卷调查法 | 第20-23页 |
| （四）统计分析 | 第23-24页 |
| 三、技术路线 | 第24-25页 |
| 第三章 研究结果 | 第25-77页 |
| 一、一般资料 | 第25-26页 |
| 二、2015 年与2016年医师多点执业政策了解情况调查结果 | 第26-29页 |
| （一）2015 年与2016年医师对多点执业政策知晓情况 | 第26-27页 |
| （二）2015 年与2016年医师对多点执业政策了解情况 | 第27-28页 |
| （三）医师多点执业政策了解情况结果对比 | 第28页 |
| （四）医师对多点执业政策区域调查总分情况 | 第28-29页 |
| 三、关于医师多点执业态度评价调查结果 | 第29-60页 |
| （一）医师多点执业赞成度调查结果及分析 | 第29-32页 |
| （二）医师多点执业申请意愿调查结果及分析 | 第32-36页 |
| （三）医师多点执业达到人才流动态度调查结果及分析 | 第36-39页 |
| （四）医师多点执业以增加收入为目的态度调查结果及分析 | 第39-41页 |
| （五）医师多点执业与本职工作冲突态度调查结果及分析 | 第41-44页 |
| （六）医师多点执业增加管理难度态度调查结果及分析 | 第44-47页 |
| （七）医师多点执业影响医疗质量态度调查结果及分析 | 第47-50页 |
| （八）医师多点执业增加不良事件态度调查结果及分析 | 第50-53页 |
| （九）院方态度影响个人申请意愿态度调查结果及分析 | 第53-56页 |
| （十）人事制度阻碍医师多点执业实施态度调查结果及分析 | 第56-59页 |
| （十一）实施医师多点执业主要目的调查结果及分析 | 第59-60页 |
| 四、医师多点执业实施现状调查结果 | 第60-72页 |
| （一）未实施人员调查结果 | 第60-62页 |
| （二）已实施医师多点执业者调查结果及分析 | 第62-72页 |
| 五、分级诊疗政策出台后的相关问题分析 | 第72-75页 |
| （一）分级诊疗制度与医师多点执业知晓率对比 | 第72-73页 |
| （二）院方公派医联体现状 | 第73页 |
| （三）医师多点执业与分级诊疗制度互助态度调查结果 | 第73-74页 |
| （四）主动受聘医师多点执业与分级诊疗式多点执业实施意愿调查结果 | 第74-75页 |
| 六、访谈结果 | 第75-77页 |
| （一）一般资料 | 第75页 |
| （二）关于知晓率 | 第75页 |
| （三）关于医师多点执业的认可度 | 第75-76页 |
| （四）关于医师多点执业与分级诊疗的申请意愿 | 第76页 |
| （五）关于医师多点执业的发展前景与建议 | 第76-77页 |
| 第四章 讨论 | 第77-85页 |
| 一、政策了解层面的分析及建议 | 第77-79页 |
| （一）政策了解层面的分析 | 第77-79页 |
| （二）提升政策了解程度的建议 | 第79页 |
| 二、关于医师群体对医师多点执业政策态度评价的分析及建议 | 第79-80页 |
| （一）关于医师群体对医师多点执业政策态度评价的分析 | 第79-80页 |
| （二）关于医师群体对医师多点执业政策态度评价的建议 | 第80页 |
| 三、医师多点执业实施的分析及建议 | 第80-82页 |
| （一）医师多点执业实施现状的分析 | 第80-81页 |
| （二）医师多点执业实施的建议 | 第81-82页 |
| 四、政策相互促进的思考 | 第82-83页 |
| （一）医师多点执业独立政策出台执行现状 | 第82页 |
| （二）分级诊疗制度强推后医联体开始活跃 | 第82-83页 |
| （三）分级诊疗制度与医师多点执业相互作用 | 第83页 |
| 五、如何从根本上实施医师多点执业 | 第83-84页 |
| （一）人事制度改革是推行医师多点执业的第一步 | 第83页 |
| （二）政策出台应该兼顾第一执业点的整体利益 | 第83-84页 |
| 六、创新之处 | 第84-85页 |
| 第五章 结论 | 第85-87页 |
| 第六章 局限与展望 | 第87-89页 |
| （一）局限 | 第87页 |
| （二）展望 | 第87-89页 |
| 参考文献 | 第89-93页 |
| 附录A | 第93-97页 |
| 附录B | 第97-99页 |
| 攻读学位期间科研成果目录 | 第99-101页 |
| 致谢 | 第101-102页 |
