| 中文摘要 | 第13-14页 |
| Abstract | 第14-15页 |
| 第一章 绪论 | 第16-24页 |
| 1.1 研究背景 | 第16-17页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第17-19页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第17-18页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第18-19页 |
| 1.3 文献综述 | 第19-22页 |
| 1.4 研究内容及方法 | 第22页 |
| 1.5 研究创新之处 | 第22-24页 |
| 第二章 我国高技能人才队伍建设的现状 | 第24-37页 |
| 2.1 高技能人才队伍建设及其重要性 | 第24-26页 |
| 2.1.1 高技能人才的基本范畴 | 第24-25页 |
| 2.1.2 高技能人才队伍建设的重要性及其方向 | 第25-26页 |
| 2.2 高技能人才队伍的总体数量持续增长 | 第26-27页 |
| 2.3 高技能人才队伍的培养能力不断增强 | 第27-30页 |
| 2.3.1 高技能人才培养规模不断扩大 | 第28-29页 |
| 2.3.2 高技能资格认证人数持续增长 | 第29页 |
| 2.3.3 高技能人才所占比重不断提高 | 第29-30页 |
| 2.4 高技能人才队伍结构持续优化 | 第30-32页 |
| 2.4.1 高技能人才性别结构不断改善 | 第30-31页 |
| 2.4.2 高技能人才知识技能要求提高 | 第31-32页 |
| 2.5 产业领域的高技能人才配置日趋合理 | 第32-33页 |
| 2.5.1 产业优化升级是高技能人才发展的基础 | 第32-33页 |
| 2.5.2 高技能人才配置与产业发展的协调性提高 | 第33页 |
| 2.6 高技能人才区域配置与经济发展水平相一致 | 第33-34页 |
| 2.7 高技能人才队伍建设机制日臻完善 | 第34-37页 |
| 2.7.1 高技能人才培养途径日益多样化 | 第34-35页 |
| 2.7.2 形成了良好的高技能人才评价机制 | 第35页 |
| 2.7.3 形成了良好的高技能人才激励机制 | 第35-36页 |
| 2.7.4 形成了完善的高技能人才保障措施 | 第36-37页 |
| 第三章 我国高技能人才队伍建设存在的问题 | 第37-44页 |
| 3.1 高技能人才总量供给仍然偏少 | 第37页 |
| 3.2 高技能人才培养储备仍需加强 | 第37-38页 |
| 3.3 高技能人才队伍结构存在失衡现象 | 第38-39页 |
| 3.3.1 高技能人才整体年龄偏大 | 第38页 |
| 3.3.2 女性高技能人才总体偏少 | 第38-39页 |
| 3.3.3 高技能人才学历总体偏低 | 第39页 |
| 3.4 局部产业领域的高技能人才配置不合理 | 第39-40页 |
| 3.4.1 产业领域高技能人才总体偏少 | 第39-40页 |
| 3.4.2 高技能人才难以满足新兴产业发展的要求 | 第40页 |
| 3.5 高技能人才聚集能力地区差异大 | 第40-42页 |
| 3.5.1 东部地区高技能人才聚集优势明显 | 第40-41页 |
| 3.5.2 西部地区高技能人才聚集潜力较大 | 第41页 |
| 3.5.3 中部地区高技能人才聚集能力相对不足 | 第41-42页 |
| 3.6 高技能人才队伍建设体制机制不完善 | 第42-44页 |
| 3.6.1 高技能人才培养能力有待提升 | 第42页 |
| 3.6.2 高技能人才评价制度不完善 | 第42-43页 |
| 3.6.3 高技能人才激励体制不健全 | 第43-44页 |
| 第四章 发达国家高技能人才队伍建设的成功经验 | 第44-52页 |
| 4.1 发达国家高技能人才的重要性及其贡献 | 第44-45页 |
| 4.2 发达国家高技能人才培养的成功经验 | 第45-47页 |
| 4.2.1 完善的高技能人才培养和培训体系 | 第45-46页 |
| 4.2.2 系统的高技能人才评价认证体系 | 第46页 |
| 4.2.3 完备的高技能人才激励机制 | 第46页 |
| 4.2.4 多样化的高技能人才培养保障体系 | 第46-47页 |
| 4.3 发达国家高技能人才引进的成功经验 | 第47-50页 |
| 4.3.1 完备的高技能人才移民政策 | 第47-48页 |
| 4.3.2 多样化的高技能人才经济扶持政策 | 第48页 |
| 4.3.3 系统的高技能人才入境资格认证体系 | 第48-49页 |
| 4.3.4 国家及社会对引进高技能人才广泛支持 | 第49-50页 |
| 4.4 发达国家高技能人才队伍建设的未来趋势 | 第50-52页 |
| 第五章 加强我国高技能人才队伍建设的基本策略 | 第52-58页 |
| 5.1 营造良好发展环境，打造高技能人才平台 | 第52页 |
| 5.2 完善培养培训体系，增加高技能人才总量 | 第52-53页 |
| 5.3 优化人才队伍结构，提升高技能人才质量 | 第53页 |
| 5.4 健全评价激励机制，激发高技能人才动力 | 第53-54页 |
| 5.5 深入渗透工匠精神，培养产业高技能人才 | 第54-55页 |
| 5.6 完善人才引进机制，吸引海外高技能人才 | 第55-56页 |
| 5.7 改进留学人才政策，“引、留、用”多举措并举 | 第56-58页 |
| 结语 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 个人简况及联系方式 | 第65-66页 |