论小费的工资属性
| 中文摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 一、绪论 | 第8-11页 |
| （一）研究背景及意义 | 第8页 |
| （二）文献综述 | 第8-10页 |
| 1、国内研究现状 | 第8-9页 |
| 2、国外研究现状 | 第9-10页 |
| （三）研究思路与研究方法 | 第10-11页 |
| 二、问题的提出 | 第11-13页 |
| 三、小费工资属性的域外考察 | 第13-23页 |
| （一）美国小费条款的历史沿革和法律适用分析 | 第13-19页 |
| 1、小费条款的斗争、确立与不断修正 | 第13-15页 |
| 2、基于法律文本的解读 | 第15-17页 |
| 3、典型判例研究 | 第17-19页 |
| （二）德国的现行法律规定之分析 | 第19-20页 |
| （三）法国的现行法律规定之分析 | 第20-21页 |
| （四）意大利的现行法律规定之分析 | 第21-22页 |
| （五）台湾的现行法律规定之分析 | 第22-23页 |
| 四、小费工资属性的分析判断 | 第23-29页 |
| （一）工资的定义 | 第23-24页 |
| （二）小费工资属性的判断标准 | 第24-26页 |
| 1.劳动之对价 | 第24-25页 |
| 2.经常性给予 | 第25-26页 |
| （三）域外小费工资属性的分析与比较 | 第26-27页 |
| （四）小费工资属性的意义 | 第27-29页 |
| 1.便于确立劳动关系以及予以法律保障 | 第27页 |
| 2.充分保障劳动者生活 | 第27-28页 |
| 3.稳定社会整体收入继而维护经济发展 | 第28-29页 |
| 五、小费工资属性的中国路径探讨 | 第29-32页 |
| （一）小费工资属性的可行性分析 | 第29-30页 |
| （二）经由指导案例累积裁判规则 | 第30-32页 |
| 六、结论 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-34页 |
| 致谢 | 第34-35页 |
