专业技术人才队伍建设与人才生态效应研究--以常熟市为例
| 摘要 | 第2-3页 |
| ABSTRACT | 第3-4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| 第一节 研究的背景和意义 | 第7-9页 |
| 第二节 研究的主要内容和方法 | 第9-10页 |
| 一、研究的主要内容 | 第9页 |
| 二、研究方法 | 第9-10页 |
| 第三节 论文的难点和创新点 | 第10-11页 |
| 第二章 专业技术人才管理：理论与比较 | 第11-26页 |
| 第一节 专业技术人才的概念和特征 | 第11-14页 |
| 一、专业技术人才的概念 | 第11-12页 |
| 二、玛汉·坦姆仆的知识工作者需求模型 | 第12-13页 |
| 三、专业技术人才的需求特征 | 第13-14页 |
| 第二节 专业技术人才管理的相关理论 | 第14-18页 |
| 一、勒温模型 | 第14-15页 |
| 二、赫茨伯格的双因素理论 | 第15-16页 |
| 三、马斯洛的需求层次理论 | 第16页 |
| 四、人力资本理论 | 第16-18页 |
| 第三节 国外专业技术人才开发管理经验 | 第18-23页 |
| 一、美国：网罗人才造就强国 | 第18-20页 |
| 二、新加坡的成功之道：人才立国、精英治国 | 第20-21页 |
| 三、印度：软件大国的崛起 | 第21-23页 |
| 第四节 国际经验比较借鉴与启示 | 第23-26页 |
| 第三章 常熟市专业技术人才队伍现状 | 第26-36页 |
| 第一节 队伍现状分析 | 第26-31页 |
| 一、总量分析 | 第26-27页 |
| 二、增长情况 | 第27-28页 |
| 三、学历结构 | 第28-29页 |
| 四、职称结构 | 第29页 |
| 五、产业和行业结构 | 第29-30页 |
| 六、研发和创新能力 | 第30-31页 |
| 第二节 队伍建设的主要做法 | 第31-32页 |
| 第三节 队伍发展的主要存在问题 | 第32-36页 |
| 一、专业技术人才储备不足 | 第32-33页 |
| 二、高层次专业技术人才综合实力不强 | 第33-34页 |
| 三、结构性短缺比较严重 | 第34-36页 |
| 第四章 人才生态效应与队伍建设 | 第36-54页 |
| 第一节 人才生态 | 第36-39页 |
| 一、人才生态的内涵 | 第36-37页 |
| 二、人才生态系统 | 第37-38页 |
| 三、人才生态环境 | 第38-39页 |
| 第二节 人才生态效应 | 第39-43页 |
| 一、梧桐树效应 | 第39-40页 |
| 二、温室效应 | 第40-42页 |
| 三、群落效应 | 第42-43页 |
| 第三节 人才生态效应发挥对队伍建设的要求 | 第43-45页 |
| 一、营造有利于人才集聚的经济环境 | 第44页 |
| 二、营造有利于人才脱颖而出的制度环境 | 第44-45页 |
| 三、营造有利于人才成长的人文环境 | 第45页 |
| 第四节 制约常熟人才生态效应发挥的环境因素分析 | 第45-54页 |
| 一、经济环境分析 | 第46-49页 |
| 二、政策环境分析 | 第49-51页 |
| 三、人文环境分析 | 第51-54页 |
| 第五章 发挥人才生态效应，加强队伍建设的对策建议 | 第54-74页 |
| 第一节 面临的挑战和机遇 | 第54-56页 |
| 一、挑战 | 第54-55页 |
| 二、机遇 | 第55-56页 |
| 第二节 发挥人才生态效应，加强队伍建设的对策建议 | 第56-74页 |
| 一、改善经济环境，发挥梧桐树效应 | 第57-61页 |
| 二、创新管理制度，强化政策温室效应 | 第61-64页 |
| 三、调整群落结构，抓好骨干队伍建设 | 第64-69页 |
| 四、优化人文环境，维护合法权益 | 第69-74页 |
| 结束语 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第79页 |
