摘要 | 第3-4页 |
ABSTRACT | 第4-5页 |
1 绪论 | 第9-14页 |
1.1 研究背景 | 第9-10页 |
1.2 研究目的 | 第10页 |
1.3 研究意义 | 第10-11页 |
1.3.1 理论意义 | 第10-11页 |
1.3.2 实际意义 | 第11页 |
1.4 研究方法 | 第11页 |
1.5 研究内容 | 第11-12页 |
1.6 相关概念 | 第12-14页 |
1.6.1 警察 | 第12页 |
1.6.2 高学历警察 | 第12页 |
1.6.3 职业适应性 | 第12页 |
1.6.4 高学历警察职业适应性 | 第12-14页 |
2 研究综述 | 第14-21页 |
2.1 职业适应性内涵的研究 | 第14-15页 |
2.1.1 国外关于职业适应性的内涵研究 | 第14-15页 |
2.1.2 国内关于职业适应性的内涵研究 | 第15页 |
2.2 职业适应性的测量标准与指标 | 第15-18页 |
2.2.1 国外相关评价标准与测量指标的研究 | 第15-17页 |
2.2.2 国内相关评价标准与测量指标的研究 | 第17-18页 |
2.3 研究的不足 | 第18页 |
2.4 与职业适应相关的理论 | 第18-21页 |
2.4.1 特质—因素论 | 第18-19页 |
2.4.2 霍兰德职业性向理论 | 第19页 |
2.4.3 职业成熟度理论 | 第19-21页 |
3 重庆市高学历警察的基本状况 | 第21-25页 |
3.1 重庆市高学历警察的概况 | 第21页 |
3.2 重庆市高学历警察的分布情况 | 第21-23页 |
3.3 重庆市高学历警察的职业适应基本特征 | 第23-25页 |
4 重庆市高学历警察职业适应状况的实证研究 | 第25-48页 |
4.1 调研总体设计 | 第25-29页 |
4.1.1 调研步骤 | 第25页 |
4.1.2 问卷编制过程 | 第25页 |
4.1.3 问卷测量维度的划分 | 第25-26页 |
4.1.4 调查对象与样本结构 | 第26-28页 |
4.1.5 信度与效度分析 | 第28-29页 |
4.2 重庆市高学历警察职业适应状况 | 第29-33页 |
4.2.1 高学历警察职业认知适应现状 | 第29-30页 |
4.2.2 高学历警察职业发展适应现状 | 第30页 |
4.2.3 高学历警察职业技能适应现状 | 第30-31页 |
4.2.4 高学历警察职业环境适应现状 | 第31-32页 |
4.2.5 高学历警察人际关系适应现状 | 第32页 |
4.2.6 高学历警察的综合职业适应现状 | 第32-33页 |
4.3 人口统计变量的差异分析 | 第33-43页 |
4.3.1 性别差异 | 第33-34页 |
4.3.2 年龄差异 | 第34-35页 |
4.3.3 学历差异 | 第35-36页 |
4.3.4 专业差异 | 第36-38页 |
4.3.5 部门差异 | 第38-40页 |
4.3.6 警种差异 | 第40-42页 |
4.3.7 警龄差异 | 第42-43页 |
4.4 高学历警察职业适应性的影响因素 | 第43-48页 |
4.4.1 主观因素 | 第43-44页 |
4.4.2 客观因素 | 第44-48页 |
5 加强高学历警察职业适应性的对策思路 | 第48-53页 |
5.1 主观层面 | 第48-49页 |
5.1.1 提高职业认知、树立正确的职业价值观 | 第48页 |
5.1.2 规划职业生涯、明确职业发展前景 | 第48页 |
5.1.3 内外兼修,完善职业素养 | 第48-49页 |
5.2 客观层面 | 第49-53页 |
5.2.1 实现职业发展规划的阶段化和全程化 | 第49页 |
5.2.2 完善警队管理制度,改善警察职业环境 | 第49-50页 |
5.2.3 多管齐下,完善高学历警察职业保障机制 | 第50-51页 |
5.2.4 改善公共关系、增加警务人际支持 | 第51-53页 |
6 研究结论及后续研究展望 | 第53-54页 |
6.1 研究结论 | 第53页 |
6.2 后续研究中要解决的问题 | 第53-54页 |
致谢 | 第54-55页 |
参考文献 | 第55-58页 |
附录 | 第58-63页 |
A 高学历警察职业适应性课题调查问卷(初试) | 第58-61页 |
B 高学历警察职业适应性课题调查问卷(终试) | 第61-63页 |
C. 作者在攻读硕士学位期间发表的论文和参加的科研项目: | 第63页 |