我国国有金融机构高管薪酬法律问题研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| 序言 | 第8-11页 |
| 一、研究背景及意义 | 第8-9页 |
| 二、研究范围 | 第9-11页 |
| （一） 我国国有金融机构的界定 | 第9页 |
| （二） 高管的范畴 | 第9-11页 |
| 第一章 高管薪酬的理论问题概述 | 第11-14页 |
| 一、高管薪酬的基本理论——委托代理理论 | 第11页 |
| 二、法律调整高管薪酬的合理性 | 第11-14页 |
| 第二章 我国国有金融机构高管薪酬的现状及不合理性 | 第14-21页 |
| 一、我国国有金融机构高管薪酬的现状 | 第14-16页 |
| （一） 固定薪酬比例较高，长期激励较少 | 第14-15页 |
| （二） 薪酬数额较大且增长快 | 第15页 |
| （三） 薪酬行业收入比差大 | 第15-16页 |
| 二、我国国有金融机构高管薪酬的不合理性分析 | 第16-21页 |
| （一） 薪酬与业绩的“脱钩” | 第16-18页 |
| （二） 薪酬的实质自定 | 第18-19页 |
| （三） 薪酬结构的不合理 | 第19页 |
| （四） 薪酬分配有悖社会公平 | 第19-21页 |
| 第三章 国内外国有金融机构高管薪酬法律规定 | 第21-29页 |
| 一、美国国有化金融机构高管薪酬的法律规定 | 第21-24页 |
| （一） 高管薪酬的制定 | 第21页 |
| （二） 高管薪酬的信息披露 | 第21-23页 |
| （三） 高管薪酬的股东监督 | 第23页 |
| （四） 高管薪酬的事后救济 | 第23-24页 |
| 二、英国国有化金融机构高管薪酬的法律规定 | 第24-25页 |
| （一） 高管薪酬的制定 | 第24-25页 |
| （二） 高管薪酬信息披露 | 第25页 |
| （三） 高管薪酬的股东监督 | 第25页 |
| 三、德国国有化金融机构高管薪酬的法律规定 | 第25-27页 |
| （一） 高管薪酬的制定 | 第26页 |
| （二） 高管薪酬的信息披露 | 第26页 |
| （三） 薪酬监管的加强 | 第26-27页 |
| 四、我国国有金融机构高管薪酬的法律规定 | 第27-29页 |
| （一） 高管薪酬的制定 | 第27页 |
| （二） 高管薪酬的信息披露 | 第27页 |
| （三） 高管薪酬的股东监管 | 第27-28页 |
| （四） 银行高管薪酬的追回 | 第28-29页 |
| 第四章 我国国有金融机构高管薪酬的法律规制 | 第29-35页 |
| 一、我国国有金融机构高管薪酬法律规制的不足 | 第29-30页 |
| （一） 缺乏独立的薪酬制定主体和股东监督 | 第29页 |
| （二） 薪酬委员会缺乏独立性 | 第29-30页 |
| （三） 薪酬信息披露不全面 | 第30页 |
| （四） 缺乏高管薪酬的事后救济机制 | 第30页 |
| 二、完善我国国有金融机构高管薪酬法律规制的建议 | 第30-35页 |
| （一） 高管选任市场化、薪酬考核评价合理化 | 第30-32页 |
| （二） 充分发挥股东的监督作用 | 第32页 |
| （三） 确保薪酬委员会的独立性及作用的发挥 | 第32-33页 |
| （四） 加大薪酬信息披露力度 | 第33-34页 |
| （五） 建构司法救济途径 | 第34-35页 |
| 结论 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-40页 |
| 致谢 | 第40页 |
