广东软件集成公司人力资源管理系统的研究与分析
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 引言 | 第7-12页 |
| 1.1 项目背景 | 第7-8页 |
| 1.2 同类系统研究与应用现状 | 第8-9页 |
| 1.3 研究的内容和主要工作 | 第9-11页 |
| 1.3.1 研究的内容 | 第10页 |
| 1.3.2 本人主要工作 | 第10-11页 |
| 1.4 论文结构 | 第11-12页 |
| 第二章 业务分析 | 第12-36页 |
| 2.1 业务描述 | 第12-13页 |
| 2.1.1 组织结构分析 | 第12-13页 |
| 2.1.2 业务问题概述 | 第13页 |
| 2.2 原有业务流程分析 | 第13-20页 |
| 2.2.1 招聘管理流程 | 第14-15页 |
| 2.2.2 考勤管理流程 | 第15-16页 |
| 2.2.3 培训管理流程 | 第16-17页 |
| 2.2.4 奖惩管理流程 | 第17-18页 |
| 2.2.5 薪酬管理流程 | 第18-19页 |
| 2.2.6 合同管理流程 | 第19-20页 |
| 2.3 业务流程再造 | 第20-33页 |
| 2.3.1 招聘信息管理流程 | 第20-22页 |
| 2.3.2 考勤管理管理流程 | 第22-25页 |
| 2.3.3 培训管理流程 | 第25-27页 |
| 2.3.4 薪酬管理流程 | 第27-29页 |
| 2.3.5 奖惩管理流程 | 第29-31页 |
| 2.3.6 合同管理流程 | 第31-33页 |
| 2.4 可行性分析 | 第33-36页 |
| 第三章 功能分析 | 第36-73页 |
| 3.1 角色分析 | 第36-37页 |
| 3.2 系统用例分析 | 第37-64页 |
| 3.2.1 总体用例分析 | 第37-38页 |
| 3.2.2 子用例分析 | 第38-64页 |
| 3.3 系统功能包图 | 第64-73页 |
| 3.3.1 总体功能包图 | 第64-65页 |
| 3.3.2 子功能包图 | 第65-73页 |
| 第四章 数据分析 | 第73-88页 |
| 4.1 功能数据分析 | 第73-81页 |
| 4.1.1 招聘管理 | 第74-75页 |
| 4.1.2 考勤管理 | 第75-76页 |
| 4.1.3 培训管理 | 第76-77页 |
| 4.1.4 薪酬管理 | 第77-78页 |
| 4.1.5 奖惩信息管理 | 第78-79页 |
| 4.1.6 合同管理 | 第79-80页 |
| 4.1.7 人员变动管理 | 第80-81页 |
| 4.1.8 系统管理 | 第81页 |
| 4.2 实体类关系分析 | 第81-83页 |
| 4.3 数据库表 | 第83-88页 |
| 第五章 总结与展望 | 第88-90页 |
| 5.1 总结 | 第88页 |
| 5.2 进一步的工作 | 第88-90页 |
| 参考文献 | 第90-93页 |
| 致谢 | 第93页 |
