SPG公司企业年金方案优化研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第7-12页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第7-9页 |
| 1.2 研究思路与方法 | 第9页 |
| 1.3 研究内容与框架 | 第9-11页 |
| 1.4 贡献与创新 | 第11-12页 |
| 第2章 企业年金基础理论 | 第12-23页 |
| 2.1 企业年金的概念及功能 | 第12-16页 |
| 2.2 企业年金筹资模式 | 第16-18页 |
| 2.3 企业年金运作模式 | 第18-20页 |
| 2.4 企业年金监管 | 第20-23页 |
| 第3章 SPG公司企业年金现状及存在问题分析 | 第23-31页 |
| 3.1 SPG公司企业年金方案的主要内容 | 第23-26页 |
| 3.2 SPG企业年金方案存在的主要缺陷 | 第26-31页 |
| 第4章 SPG公司企业年金的优化方案 | 第31-45页 |
| 4.1 改进SPG公司企业年金方案的依据 | 第31-34页 |
| 4.2 SPG公司企业年金方案的改进原则 | 第34-36页 |
| 4.3 改进SPG企业年金方案的措施 | 第36-45页 |
| 第5章 配套措施 | 第45-47页 |
| 5.1 加大方案修订后与职工的沟通 | 第45页 |
| 5.2 完善与人力资源管理有关制度的衔接 | 第45-46页 |
| 5.3 建立信息反馈机制 | 第46-47页 |
| 第6章 结论与展望 | 第47-49页 |
| 6.1 结论 | 第47-48页 |
| 6.2 展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-50页 |