| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究对象和综述 | 第13-15页 |
| 1.2.1 研究对象 | 第13-14页 |
| 1.2.2 研究综述 | 第14-15页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.4 本文的创新之处 | 第17-18页 |
| 1.4.1 挖掘人事聘用合同法律制度的理论基础 | 第17页 |
| 1.4.2 构建人事聘用合同法律制度的完整体系 | 第17-18页 |
| 2 人事聘用合同法律制度概述 | 第18-26页 |
| 2.1 人事聘用合同的概念和特征 | 第18-20页 |
| 2.1.1 人事聘用合同的概念 | 第18-19页 |
| 2.1.2 人事聘用合同的特征 | 第19-20页 |
| 2.2 人事聘用合同与相关概念的比较 | 第20-25页 |
| 2.2.1 人事聘用合同与劳动合同 | 第21-22页 |
| 2.2.2 人事聘用合同与人事代理 | 第22-25页 |
| 2.3 人事聘用合同法律制度的作用和意义 | 第25-26页 |
| 3 人事聘用合同法律制度的存废之争 | 第26-31页 |
| 3.1 主张取消人事聘用合同法律制度的观点分析 | 第26-27页 |
| 3.1.1 人事聘用合同与劳动合同具有“同质性” | 第26-27页 |
| 3.1.2 人事聘用合同是特定历史阶段的“过渡形式” | 第27页 |
| 3.2 主张保留人事聘用合同法律制度的观点分析 | 第27-28页 |
| 3.2.1 人事聘用合同适应了事业单位等主体的体制需求 | 第27-28页 |
| 3.2.2 人事聘用合同适应了受聘人员的工作性质和特点 | 第28页 |
| 3.3 本文关于人事聘用合同法律制度的理论分析和路径选择 | 第28-31页 |
| 3.3.1 人事聘用合同兼具劳动契约属性和人事行政行为双重色彩 | 第28-29页 |
| 3.3.2 人事聘用合同兼顾社会公共利益和个人劳动权益 | 第29-30页 |
| 3.3.3 路径选择 | 第30-31页 |
| 4 人事聘用合同法律制度的现状和问题 | 第31-37页 |
| 4.1 人事聘用合同法律制度的现状 | 第31-32页 |
| 4.2 人事聘用合同法律制度的问题 | 第32-37页 |
| 4.2.1 人事聘用合同的立法层级较低 | 第32-33页 |
| 4.2.2 人事聘用合同的适用范围模糊 | 第33-34页 |
| 4.2.3 人事聘用合同的监督管理机制薄弱 | 第34-35页 |
| 4.2.4 人事争议处理机制不健全 | 第35-37页 |
| 5 完善我国人事聘用合同法律制度的具体建议 | 第37-50页 |
| 5.1 完善人事聘用合同法律体系 | 第37-39页 |
| 5.1.1 填补法律层面的人事聘用合同立法空白 | 第37-38页 |
| 5.1.2 理顺人事聘用合同的规范性法律文件体系 | 第38-39页 |
| 5.2 明确人事聘用合同的适用范围 | 第39-42页 |
| 5.2.1 国家机关或参公单位和实施人事聘用制度的公务员或工作人员 | 第39-40页 |
| 5.2.2 社会团体和实施人事聘用制度的人员 | 第40页 |
| 5.2.3 事业单位和事业编制内的人员 | 第40-41页 |
| 5.2.4 军队或武警部队的聘用单位和文职人员 | 第41-42页 |
| 5.3 强化人事聘用合同的监督管理 | 第42-44页 |
| 5.3.1 发挥各级人力资源和社会保障行政部门的外部监督作用 | 第42-43页 |
| 5.3.2 发挥相关行政部门的外部监督作用 | 第43页 |
| 5.3.3 发挥工会的内部监督作用 | 第43-44页 |
| 5.4 健全人事争议处理机制 | 第44-50页 |
| 5.4.1 协调各人事争议处理机制的受案范围和程序实体依据 | 第44-45页 |
| 5.4.2 健全人事争议调解制度 | 第45-47页 |
| 5.4.3 健全人事争议仲裁制度 | 第47-48页 |
| 5.4.4 完善人事争议诉讼制度 | 第48-50页 |
| 结语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 后记 | 第54-55页 |
