| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 一、导论 | 第7-14页 |
| (一) 选题背景 | 第7-8页 |
| (二) 研究目的与意义 | 第8-9页 |
| 1. 研究目的 | 第8-9页 |
| 2. 研究意义 | 第9页 |
| (三) 研究内容和研究方法 | 第9-10页 |
| 1. 研究内容 | 第9-10页 |
| 2. 研究方法 | 第10页 |
| (四) 研究综述 | 第10-14页 |
| 1. 文献检索 | 第10-11页 |
| 2. 国外研究综述 | 第11-12页 |
| 3. 国内研究综述 | 第12-14页 |
| 二、激励机制研究的概念工具和理论基础 | 第14-22页 |
| (一) 马斯洛的需求层次理论 | 第14-16页 |
| (二) 双因素理论 | 第16-17页 |
| (三) 期望理论 | 第17-19页 |
| (四) 激励机制及其概念 | 第19-22页 |
| 三、云南省公安机关人才激励机制现状和问题 | 第22-28页 |
| (一) 云南省公安机关人才激励机制现状及其分类 | 第22-24页 |
| 1. 物质与精神方面 | 第22-23页 |
| 2. 正能量与负能量 | 第23页 |
| 3. 内因与外因 | 第23-24页 |
| (二) 当前云南省公安机关人才激励机制中存在的问题 | 第24-28页 |
| 1. 民警激励机制体系不够完善 | 第24-25页 |
| 2. 激励条件设立不够规范 | 第25页 |
| 3. 激励方法有效性、针对性不强 | 第25-26页 |
| 4. 民警奖惩不均现象依旧存在 | 第26页 |
| 5. 缺乏工作岗位之间的交流 | 第26-28页 |
| 四、云南省公安机关人才激励机制存在问题的原因剖析 | 第28-30页 |
| (一) 主观认识不到位 | 第28页 |
| (二) 目标责任不明晰 | 第28页 |
| (三) 客观因素的制约 | 第28-29页 |
| (四) 领导干部没有起到模范作用 | 第29-30页 |
| 五、完善云南省公安机关人才激励机制的对策措施 | 第30-35页 |
| (一) 完善激励机制体系 | 第30-32页 |
| (二) 多措并举,丰富激励手段 | 第32-33页 |
| (三) 树立正确的激励意识 | 第33页 |
| (四) 加强人才资源流动与整合 | 第33-35页 |
| 六、结语 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 致谢 | 第38页 |