| 摘要 | 第7-8页 |
| abstract | 第8-9页 |
| 1 引言 | 第10-20页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-18页 |
| 1.2.1 关于限制性股票理论的研究 | 第11-13页 |
| 1.2.2 关于限制性股票对公司业绩影响的研究 | 第13-16页 |
| 1.2.3 关于限制性股票激励对公司股东财富影响的研究 | 第16-18页 |
| 1.2.4 文献的评述 | 第18页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第18-20页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.3.3 本文的研究框架 | 第19-20页 |
| 2 限制性股票激励的理论概述 | 第20-27页 |
| 2.1.股权激励的概念及特点 | 第20-22页 |
| 2.1.1 股权激励的概念 | 第20页 |
| 2.1.2 股权激励的种类 | 第20-21页 |
| 2.1.3 限制性股票激励的特点 | 第21-22页 |
| 2.2 限制性股票激励的理论基础 | 第22-25页 |
| 2.2.1 行为激励理论 | 第22-23页 |
| 2.2.2 委托代理理论 | 第23-24页 |
| 2.2.3 人力资本理论 | 第24页 |
| 2.2.4 剩余索取权理论 | 第24-25页 |
| 2.3 限制性股票激励动因及效果分析方法 | 第25-27页 |
| 2.3.1 限制性股票激励动因分析方法 | 第25页 |
| 2.3.2 限制性股票激励效果分析方法 | 第25-27页 |
| 3 九阳股份限00制性股票激励案例介绍 | 第27-39页 |
| 3.1 九阳股份公司治理结构 | 第27-30页 |
| 3.1.1 九阳股份公司简介 | 第27页 |
| 3.1.2 九阳股份公司治理情况 | 第27-30页 |
| 3.2 九阳股份实施限制性股票激励的方案介绍 | 第30-33页 |
| 3.2.1 九阳股份实施限制性股票激励的背景 | 第30-31页 |
| 3.2.2 九阳股份限制性股票激励实施过程 | 第31-33页 |
| 3.3 九阳股份实施限制性股票激励制度的原因分析 | 第33-39页 |
| 3.3.1 健全公司激励机制，加强公司人力资源保障 | 第33-35页 |
| 3.3.2 确保公司未来发展战略和经营目标的实现 | 第35-39页 |
| 4 九阳股份实施限制性股票激励的效果分析 | 第39-42页 |
| 4.1 激励方案对公司高管薪酬安排的影响有限 | 第39页 |
| 4.2 激励方案对九阳股份公司业绩的影响较小 | 第39-40页 |
| 4.3 激励方案对股东财富的影响 | 第40-42页 |
| 5 九阳股份限制性股票激励案例研究的启示 | 第42-46页 |
| 5.1 九阳股份限制性股票激励案例的总结评价 | 第42-43页 |
| 5.1.1 九阳股份限制性股票激励案例的进步之处 | 第42页 |
| 5.1.2 九阳股份限制性股票激励案例的不足之处 | 第42-43页 |
| 5.2 民营上市公司实施非限制性股票激励的建议 | 第43-46页 |
| 5.2.1 针对性地设定激励范围并控制激励程度 | 第43-44页 |
| 5.2.2 平衡好业绩指标设定的“可实现性”与“激励性” | 第44页 |
| 5.2.3 适当延长激励期限并优化授予价格 | 第44-45页 |
| 5.2.4 “择时”推出股权激励方案 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
