| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-13页 |
| 1.2.1 变革型领导 | 第9-11页 |
| 1.2.2 创新效能感 | 第11-12页 |
| 1.2.3 创新绩效 | 第12-13页 |
| 1.2.4 研究评述 | 第13页 |
| 1.3 论文框架与研究内容 | 第13-14页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第14-15页 |
| 1.5 拟解决关键问题和创新之处 | 第15-17页 |
| 第2章 理论基础 | 第17-24页 |
| 2.1 高新技术企业研发人员 | 第17-18页 |
| 2.1.1 高新技术企业研发人员界定 | 第17页 |
| 2.1.2 高新技术企业研发人员特点 | 第17-18页 |
| 2.2 变革型领导 | 第18-19页 |
| 2.2.1 变革型领导的内涵 | 第18-19页 |
| 2.2.2 变革型领导的测量 | 第19页 |
| 2.3 创新效能感 | 第19-22页 |
| 2.3.1 创新效能感的内涵 | 第19-20页 |
| 2.3.2 创新效能感的测量 | 第20页 |
| 2.3.3 创新效能感的影响因素 | 第20-22页 |
| 2.4 创新绩效 | 第22-23页 |
| 2.5 变革型领导对研发人员创新绩效影响机理 | 第23-24页 |
| 第3章 研究假设与调查设计 | 第24-31页 |
| 3.1 假设模型构建 | 第24-27页 |
| 3.1.1 变革型领导对研发人员创新绩效的影响 | 第24-25页 |
| 3.1.2 创新效能感对研发人员创新绩效的影响 | 第25-26页 |
| 3.1.3 创新效能感对变革型领导与研发人员创新绩效的中介效应 | 第26-27页 |
| 3.2 原始调查量表设计 | 第27页 |
| 3.3 预调查 | 第27-31页 |
| 3.3.1 量表信度预检验 | 第27-28页 |
| 3.3.2 量表效度预检验 | 第28-31页 |
| 第4章 实证调查数据分析与模型检验 | 第31-41页 |
| 4.1 样本的描述性统计分析 | 第31-32页 |
| 4.2 验证性因子分析 | 第32-34页 |
| 4.3 各变量间相关性分析 | 第34-36页 |
| 4.4 假设模型检验 | 第36-38页 |
| 4.5 实证结果分析 | 第38-41页 |
| 第5章 研究结论与展望 | 第41-44页 |
| 5.1 研究结论 | 第41页 |
| 5.2 管理启示 | 第41-42页 |
| 5.3 研究展望 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-50页 |
| 附录 1 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第50-51页 |
| 附录 2 攻读硕士学位期间参加的科研项目 | 第51-52页 |
| 附录 3 变革型领导对高新技术企业研发人员创新绩效的影响研究调查问卷 | 第52-56页 |
| 附件 | 第56-59页 |