我国劳动保障监察立法完善
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 引言 | 第9-12页 |
| 一、劳动保障监察的概念、特点及功能 | 第12-18页 |
| (一) 劳动保障监察的概念 | 第12-14页 |
| (二) 劳动保障监察的特点 | 第14-16页 |
| 1. 劳动保障监察具有法定性 | 第14页 |
| 2. 劳动保障监察具有行政法与劳动法特点的兼容性 | 第14-15页 |
| 3. 劳动保障监察具有专门性 | 第15页 |
| 4. 劳动保障监察具有综合性 | 第15-16页 |
| (三) 劳动保障监察的功能 | 第16-18页 |
| 1. 劳动保障监察保护劳动者的合法权益 | 第16页 |
| 2. 劳动保障监察规范劳动关系 | 第16-17页 |
| 3. 劳动保障监察保障贯彻社会主义劳动法的实施 | 第17-18页 |
| 二、我国劳动保障监察的立法现状及存在问题 | 第18-25页 |
| (一) 我国劳动保障监察的立法现状 | 第18页 |
| (二) 我国劳动保障监察立法存在的问题 | 第18-25页 |
| 1. 监察范围偏窄 | 第19-21页 |
| 2. 监察职权分配不合理 | 第21-22页 |
| 3. 监察方式不合理 | 第22-23页 |
| 4、监察的监督机制不完善 | 第23-25页 |
| 三、我国劳动保障监察立法的完善建议 | 第25-31页 |
| (一) 拓宽监察范围 | 第25-26页 |
| 1. 应对劳动合同的效力进行监察 | 第25页 |
| 2. 应对法定赔偿金案件进行监察 | 第25-26页 |
| (二) 建立中央垂直领导的职权管理模式 | 第26-27页 |
| (三) 完善合理的监察方式 | 第27-29页 |
| (四) 建立与监察过程同步的多方监督机制 | 第29-31页 |
| 结语 | 第31-32页 |
| 参考文献 | 第32-35页 |
| 致谢 | 第35页 |
