摘要 | 第3-4页 |
Abstract | 第4-5页 |
第1章 绪论 | 第9-17页 |
1.1 研究背景和意义 | 第9-10页 |
1.1.1 研究背景 | 第9页 |
1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
1.2 研究现状综述 | 第10-15页 |
1.2.1 国内研究综述 | 第10-13页 |
1.2.2 国外研究综述 | 第13-15页 |
1.3 研究理论和方法 | 第15-16页 |
1.3.1 研究理论 | 第15页 |
1.3.2 研究方法 | 第15-16页 |
1.4 研究思路 | 第16-17页 |
第2章 泉州市民办高职院校大学生就业现状调查 | 第17-26页 |
2.1 泉州市民办高职院校基本状况简介 | 第17-24页 |
2.1.1 全国民办高职院校基本情况 | 第17页 |
2.1.2 泉州民办高职院校基本情况 | 第17-24页 |
2.2 调查问卷的设计与实施 | 第24-26页 |
2.2.1 调查问卷的设计 | 第24页 |
2.2.2 调查问卷的实施 | 第24-26页 |
第3章 泉州市民办高职院校大学生就业问题分析 | 第26-36页 |
3.1 泉州市民办高职院校大学生就业率的问题分析 | 第26-28页 |
3.2 泉州市民办高职院校大学生流向的问题分析 | 第28-30页 |
3.3 泉州市民办高职院校大学生就业意向的问题分析 | 第30-32页 |
3.4 泉州市民办高职院校大学生就业质量的问题分析 | 第32-34页 |
3.5 泉州市民办高职院校大学生就业其他问题分析 | 第34-36页 |
3.5.1 就业渠道单一 | 第34页 |
3.5.2 就业指导缺乏 | 第34-35页 |
3.5.3 对未来工作缺乏规划 | 第35-36页 |
第4章 影响泉州市民办高职院校大学生就业主要因素 | 第36-44页 |
4.1 市场经济对民办高职大学生就业的影响 | 第36-37页 |
4.1.1 经济形势对民办高职院校大学生就业的影响 | 第36页 |
4.1.2 市场人才需求结构矛盾突出 | 第36-37页 |
4.2 学校因素对民办高职大学生就业的影响 | 第37-39页 |
4.2.1 与扩招规模不相适应的培养模式 | 第37-38页 |
4.2.2 高职院校学科建设不合理 | 第38页 |
4.2.3 民办高职院校就业和职业指导工作不到位 | 第38-39页 |
4.2.4 专业重复设置的影响 | 第39页 |
4.3 自身因素对民办高职大学生就业的影响 | 第39-42页 |
4.3.1 民办高职院校大学生就业观念因素 | 第39-40页 |
4.3.2 毕业生自身素质和求职技巧问题 | 第40-41页 |
4.3.3 毕业生的职业认知能力较差 | 第41-42页 |
4.4 用人单位对民办高职大学生就业的影响 | 第42-44页 |
4.4.1 用人单位存在歧视 | 第42页 |
4.4.2 过分看重工作经验 | 第42-44页 |
第5章 优化泉州市民办高职院校大学生就业的对策 | 第44-52页 |
5.1 政府促进民办高职大学生就业的政策 | 第44-46页 |
5.1.1 优化经济结构 | 第44页 |
5.1.2 引导民办高校教育改革 | 第44-45页 |
5.1.3 完善民办高校学生就业政策 | 第45-46页 |
5.2 用人单位促进民办高职大学生就业的对策 | 第46-47页 |
5.2.1 树立科学的人才观 | 第46页 |
5.2.2 制定科学的招聘程序 | 第46-47页 |
5.3 民办高职院校促进大学生就业的对策 | 第47-50页 |
5.3.1 树立正确的教育目标 | 第47页 |
5.3.2 专业设置要合理 | 第47-48页 |
5.3.3 学校要加大就业指导力度 | 第48-49页 |
5.3.4 加强就业信息的沟通 | 第49页 |
5.3.5 建立科学的大学生就业能力评价和跟踪机制 | 第49-50页 |
5.4 大学生自身就业的建议 | 第50-52页 |
5.4.1 树立正确的就业观念 | 第50页 |
5.4.2 提升自身综合素质 | 第50-51页 |
5.4.3 加强社会实践,掌握求职方法 | 第51页 |
5.4.4 做好职业生涯规划 | 第51-52页 |
第6章 结论与展望 | 第52-55页 |
6.1 研究的主要结论 | 第52-53页 |
6.2 研究的创新点 | 第53页 |
6.3 研究展望 | 第53-55页 |
参考文献 | 第55-59页 |
致谢 | 第59-61页 |
调查问卷 | 第61-69页 |
个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第69页 |