| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 引言 | 第8-15页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第8页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8页 |
| 1.2 国内外文献回顾 | 第8-13页 |
| 1.2.1 国外文献综述 | 第8-10页 |
| 1.2.2 国内文献综述 | 第10-13页 |
| 1.3 研究思路和研究方法 | 第13页 |
| 1.4 主要内容和创新 | 第13-15页 |
| 第2章 EVA的理论基础及价值管理体系 | 第15-26页 |
| 2.1 EVA理论基础 | 第15-17页 |
| 2.1.1 利益相关者理论 | 第15-16页 |
| 2.1.2 企业价值最大化是企业的目标 | 第16页 |
| 2.1.3 五种不同类型的企业价值观 | 第16-17页 |
| 2.2 EVA的定义及计算方法 | 第17-21页 |
| 2.2.1 EVA的定义 | 第18页 |
| 2.2.2 EVA的经济学利润基础 | 第18-19页 |
| 2.2.3 EVA的计算方法 | 第19页 |
| 2.2.4 EVA的会计调整 | 第19-21页 |
| 2.3 EVA的价值管理体系 | 第21-26页 |
| 2.3.1 EVA的业绩评价体系 | 第22页 |
| 2.3.2 经济附加值的激励体系 | 第22-24页 |
| 2.3.3 EVA的企业价值链管理体系 | 第24-26页 |
| 第3章 EVA在HYJC公司的应用 | 第26-38页 |
| 3.1 恒宇建材概况 | 第26-27页 |
| 3.1.1 恒宇建材基本情况 | 第26-27页 |
| 3.1.2 恒宇建材家族式民营企业特点分析 | 第27页 |
| 3.2 恒宇建材EVA计算 | 第27-33页 |
| 3.2.1 基于EVA计算的恒宇建材会计项目调整 | 第28-32页 |
| 3.2.2 恒宇建材2010-2013年经济附加值 | 第32-33页 |
| 3.3 恒宇建材价值管理的问题和成因 | 第33-38页 |
| 3.3.1 业绩考核体系的缺陷及成因 | 第34-35页 |
| 3.3.2 薪酬激励制度的缺陷及成因 | 第35-36页 |
| 3.3.3 价值链缺陷及成因 | 第36-38页 |
| 第4章 基于EVA的HYJC价值管理方面相关对策 | 第38-43页 |
| 4.1 建立起适合企业可持续发展的业绩考核评价体系 | 第38-40页 |
| 4.1.1 建立以EVA为核心的业绩考核指标体系 | 第38-40页 |
| 4.1.2 完善经营质量的指标考核体系 | 第40页 |
| 4.2 建立健全薪酬考核激励制度 | 第40-41页 |
| 4.2.1 更新薪酬激励观念 | 第40-41页 |
| 4.2.2 建立以EVA为基础的薪酬激励制度 | 第41页 |
| 4.3 整合价值链 | 第41-43页 |
| 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-45页 |