| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9页 |
| 1.2.2 理论意义 | 第9页 |
| 1.2.3 实践意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究思路与研究方法 | 第10-12页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第10-11页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.4 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.5 研究创新点 | 第13-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-22页 |
| 2.1 信息生态环境 | 第15-17页 |
| 2.1.1 信息生态环境的概念 | 第15-16页 |
| 2.1.2 信息生态环境的构成 | 第16页 |
| 2.1.3 信息生态环境理论的实践应用 | 第16-17页 |
| 2.2 知识共享 | 第17-19页 |
| 2.2.1 知识共享的概念 | 第17页 |
| 2.2.2 知识共享的阻碍因素 | 第17-18页 |
| 2.2.3 知识共享的中介效用 | 第18-19页 |
| 2.3 员工创新行为 | 第19-20页 |
| 2.3.1 员工创新行为的概念 | 第19页 |
| 2.3.2 员工创新行为的指标体系 | 第19-20页 |
| 2.4 科技型小微企业 | 第20-22页 |
| 2.4.1 科技型小微企业的定义 | 第20-21页 |
| 2.4.2 科技型小微企业的特征 | 第21-22页 |
| 3 模型与假设 | 第22-28页 |
| 3.1 模型构建 | 第22-23页 |
| 3.2 信息生态环境与员工创新行为的关系 | 第23-27页 |
| 3.2.1 信息战略对员工创新行为的关系 | 第24页 |
| 3.2.2 信息技术对员工创新行为的关系 | 第24-25页 |
| 3.2.3 信息组织对员工创新行为的关系 | 第25-26页 |
| 3.2.4 信息制度对员工创新行为的关系 | 第26页 |
| 3.2.5 信息文化对员工创新行为的关系 | 第26-27页 |
| 3.3 知识共享的中介作用 | 第27-28页 |
| 4 研究设计与样本收集 | 第28-33页 |
| 4.1 问卷设计 | 第28页 |
| 4.2 变量的测量与指标选择 | 第28-31页 |
| 4.2.1 自变量-信息生态环境 | 第28-30页 |
| 4.2.2 中介变量-知识共享 | 第30-31页 |
| 4.2.3 因变量-员工创新行为 | 第31页 |
| 4.3 样本数据的收集 | 第31-33页 |
| 5 实证分析 | 第33-63页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第33-35页 |
| 5.2 量表信度效度分析 | 第35-42页 |
| 5.2.1 信度分析 | 第36-38页 |
| 5.2.2 效度分析 | 第38-42页 |
| 5.3 相关性分析 | 第42-45页 |
| 5.4 回归分析及中介效应的验证 | 第45-61页 |
| 5.4.1 知识共享在信息战略对员工创新行为关系中的中介效应检验 | 第46-50页 |
| 5.4.2 知识共享在信息技术对员工创新行为关系中的中介效应检验 | 第50-53页 |
| 5.4.3 知识共享在信息组织对员工创新行为关系中的中介效应检验 | 第53-56页 |
| 5.4.4 知识共享在信息制度对员工创新行为关系中的中介效应检验 | 第56-59页 |
| 5.4.5 知识共享在信息文化对员工创新行为关系中的中介效应检验 | 第59-61页 |
| 5.5 实证分析结果汇总 | 第61-63页 |
| 6 结论与研究展望 | 第63-69页 |
| 6.1 本文研究结论 | 第63-66页 |
| 6.2 理论建议 | 第66-67页 |
| 6.3 研究局限及展望 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-74页 |
| 附录 | 第74-76页 |
| 攻读硕士学位期间成果 | 第76-77页 |
| 致谢 | 第77页 |
