| 中文摘要 | 第4-5页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论价值 | 第10页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究思路与内容 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第11页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.4 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4.1 文献研究法 | 第12页 |
| 1.4.2 规范分析法 | 第12-13页 |
| 1.4.3 实证分析法 | 第13页 |
| 1.5 创新之处 | 第13-14页 |
| 1.5.1 研究视角独特 | 第13页 |
| 1.5.2 研究方法新颖 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-21页 |
| 2.1 财务报告内部控制有效性相关文献 | 第14-17页 |
| 2.1.1 财务报告内部控制有效性的评价 | 第14-16页 |
| 2.1.2 财务报告内部控制有效性的影响因素 | 第16-17页 |
| 2.2 董事会特征相关文献 | 第17-19页 |
| 2.2.1 董事会特征的构成 | 第17-18页 |
| 2.2.2 董事会特征的效果 | 第18-19页 |
| 2.3 董事会特征对财务报告内部控制有效性的影响 | 第19-20页 |
| 2.4 相关文献评述 | 第20-21页 |
| 3 相关概念界定及理论基础 | 第21-31页 |
| 3.1 相关概念界定 | 第21-25页 |
| 3.1.1 内部控制 | 第21-22页 |
| 3.1.2 财务报告内部控制 | 第22-23页 |
| 3.1.3 财务报告内部控制有效性 | 第23页 |
| 3.1.4 董事会特征 | 第23-25页 |
| 3.2 理论基础 | 第25-27页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第25页 |
| 3.2.2 公司治理理论 | 第25-26页 |
| 3.2.3 内部控制理论 | 第26-27页 |
| 3.3 研究假设 | 第27-31页 |
| 3.3.1 董事会组织特征与财务报告内部控制有效性 | 第27-28页 |
| 3.3.2 董事会行为特征与财务报告内部控制有效性 | 第28-29页 |
| 3.3.3 董事会激励特征与财务报告内部控制有效性 | 第29页 |
| 3.3.4 董事会素质特征与财务报告内部控制有效性 | 第29-31页 |
| 4 实证研究 | 第31-45页 |
| 4.1 实证设计 | 第31-34页 |
| 4.1.1 样本选取与数据来源 | 第31页 |
| 4.1.2 变量设计与模型构建 | 第31-34页 |
| 4.2 实证结果与分析 | 第34-45页 |
| 4.2.1 描述性统计分析 | 第34-38页 |
| 4.2.2 相关性分析 | 第38-40页 |
| 4.2.3 多元回归分析 | 第40-43页 |
| 4.2.4 稳健性检验 | 第43-45页 |
| 5 研究结论与建议 | 第45-49页 |
| 5.1 研究结论 | 第45页 |
| 5.2 政策建议 | 第45-47页 |
| 5.2.1 合理确定董事会规模 | 第45-46页 |
| 5.2.2 完善独立董事制度 | 第46页 |
| 5.2.3 建立两职分离的董事会结构 | 第46页 |
| 5.2.4 提高董事会会议的效率和效果 | 第46-47页 |
| 5.2.5 建立完善的董事激励机制 | 第47页 |
| 5.3 研究局限 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 在校期间公开发表论文及著作情况 | 第55页 |
