| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究的背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第10-12页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第11-12页 |
| 1.3 研究主要内容及技术路线 | 第12-13页 |
| 1.3.1 主要研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究的技术路线 | 第13页 |
| 1.4 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.5 本文的创新 | 第14-15页 |
| 第二章 基层警员职业倦怠概述 | 第15-20页 |
| 2.1 基层警员职业倦怠界定 | 第15-16页 |
| 2.1.1 基层警员 | 第15页 |
| 2.1.2 职业倦怠 | 第15页 |
| 2.1.3 基层警员职业倦怠主要表现 | 第15-16页 |
| 2.2 解决基础警员职业倦怠的积极意义 | 第16-17页 |
| 2.2.1 依法治国的客观需要 | 第16页 |
| 2.2.2 警务工作发展创新的需要 | 第16-17页 |
| 2.2.3 保障基层警员执法安全的重要手段 | 第17页 |
| 2.3 基层警员职业倦怠的负面效应 | 第17-20页 |
| 2.3.1 降低健康水平 | 第17-18页 |
| 2.3.2 诱发工作倦怠 | 第18页 |
| 2.3.3 引发违法违纪 | 第18-19页 |
| 2.3.4 加大离职换岗比例 | 第19-20页 |
| 第三章 Z市公安分局基层警员职业倦怠现状与分析 | 第20-34页 |
| 3.1 Z市公安局基层警员概况 | 第20页 |
| 3.2 Z市公安分局基层警员概况 | 第20-21页 |
| 3.3 影响基层警员职业倦怠问题的相关因素 | 第21-30页 |
| 3.3.1 个体因素 | 第21-24页 |
| 3.3.2 家庭环境因素 | 第24-26页 |
| 3.3.3 工作环境氛围因素 | 第26-29页 |
| 3.3.4 社会环境因素 | 第29-30页 |
| 3.4 Z市公安分局解决基层警员职业倦怠的实践探索 | 第30-34页 |
| 3.4.1 思想教育疏导制的措施 | 第30-32页 |
| 3.4.2 网络心理辅导制的措施 | 第32-33页 |
| 3.4.3 措施实施效果的分析 | 第33-34页 |
| 第四章 解决基层警员职业倦怠问题的对策与建议 | 第34-41页 |
| 4.1 完善基层警员职业保障机制 | 第34-36页 |
| 4.1.1 警察福利待遇水平方面 | 第34-35页 |
| 4.1.2 安全与健康方面 | 第35-36页 |
| 4.1.3 法律及制度建设方面 | 第36页 |
| 4.2 加强基层警员个人层面的干预 | 第36-38页 |
| 4.2.1 进一步倡导警察职业道德 | 第36-37页 |
| 4.2.2 基层警员应正确认识和评估自我 | 第37页 |
| 4.2.3 基层警员应正确认识和评估职业 | 第37页 |
| 4.2.4 基层警员应学会缓解压力 | 第37-38页 |
| 4.2.5 基层警员应保持良好身体状况 | 第38页 |
| 4.3 建立健全各项从优待警的政策体系 | 第38-41页 |
| 4.3.1 强化警力下沉基层一线 | 第38-39页 |
| 4.3.2 科学合理安排值班备勤 | 第39页 |
| 4.3.3 警务保障向基层一线警员倾斜 | 第39页 |
| 4.3.4 树立有限警察理念 | 第39-41页 |
| 第五章 结论 | 第41-43页 |
| 5.1 结论 | 第41页 |
| 5.2 研究的不足及展望 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 附录 | 第45-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |