人力资源会计在我国金融企业的应用研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 1 导论 | 第10-17页 |
| ·选题背景和意义 | 第10-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-15页 |
| ·国外文献综述 | 第12-14页 |
| ·国内文献综述 | 第14-15页 |
| ·研究思路和方法 | 第15-17页 |
| 2 金融企业实行人力资源会计的必要性 | 第17-22页 |
| ·金融企业的特点 | 第17-19页 |
| ·资本有机构成比率低 | 第17页 |
| ·员工创新能力强 | 第17-18页 |
| ·绩效考核体系完善 | 第18-19页 |
| ·实施人力资源会计的必要性 | 第19-22页 |
| ·满足企业人力资源管理决策的需求 | 第20页 |
| ·客观反映企业的财务状况 | 第20-21页 |
| ·满足外部信息使用者的需要 | 第21页 |
| ·促进国际之间经济交流 | 第21-22页 |
| 3 金融企业实施人力资源会计的可行性分析 | 第22-25页 |
| ·金融企业实施人力资源会计的有利条件 | 第22-23页 |
| ·明确的等级薪酬制度 | 第22页 |
| ·公开的岗位竞聘机制 | 第22页 |
| ·先进的管理信息系统 | 第22-23页 |
| ·较高的会计人员素质 | 第23页 |
| ·金融企业实施人力资源会计的主要障碍 | 第23-25页 |
| ·对人力资源会计认识不足 | 第23-24页 |
| ·人力资源会计准则缺失 | 第24页 |
| ·人力资源价值难以计量 | 第24页 |
| ·可供借鉴的经验不多 | 第24-25页 |
| 4 金融企业人力资源会计系统的构建思路 | 第25-37页 |
| ·人力资源会计确认标准 | 第25页 |
| ·人力资源会计计量 | 第25-33页 |
| ·成本计量方法 | 第26-27页 |
| ·价值计量方法 | 第27-33页 |
| ·人力资源会计记录 | 第33-35页 |
| ·人力资源会计报告 | 第35-37页 |
| 5 案例分析 | 第37-44页 |
| ·金融企业人力资源群体价值计量 | 第38-39页 |
| ·金融企业人力资源个体价值计量 | 第39-40页 |
| ·金融企业人力资源会计账务处理 | 第40-41页 |
| ·金融企业人力资源会计报告 | 第41-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 附录 | 第49-56页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第56-57页 |
