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组织公民压力和真实型领导影响员工强制性公民行为的双路径模型

摘要第3-4页
Abstract第4页
第1章 绪论第7-10页
    1.1 选题背景第7页
    1.2 研究目的第7-8页
    1.3 研究意义第8-9页
    1.4 研究技术路线第9-10页
第2章 文献回顾第10-30页
    2.1 强制性公民行为文献综述第10-16页
        2.1.1 强制性公民行为的概念第10-11页
        2.1.2 强制性公民行为的测量第11-12页
        2.1.3 强制性公民行为研究的理论视角第12-14页
        2.1.4 强制性公民行为的影响因素第14-16页
        2.1.5 强制性公民行为的结果变量第16页
    2.2 真实型领导相关文献综述第16-21页
        2.2.1 真实型领导的概念第16-18页
        2.2.2 真实型领导的测量第18-19页
        2.2.3 真实型领导的相关研究第19-21页
    2.3 组织公民压力的相关研究第21页
    2.4 心理安全感和角色压力感的相关研究第21-24页
        2.4.1 心理安全感相关研究第21-23页
        2.4.2 角色压力感的相关研究第23-24页
    2.5 以往研究不足及问题提出第24-25页
    2.6 理论模型及研究假设第25-28页
    2.7 研究设计与方法第28-30页
        2.7.1 概念的操作性定义和测量工具第28-29页
        2.7.2 研究内容第29-30页
第3章 实证研究第30-57页
    3.1 预研究问卷编制及问卷预试第30-38页
        3.1.1 研究目的第30页
        3.1.2 研究方法及程序第30页
        3.1.3 组织公民压力问卷的形成及结果分析第30-34页
        3.1.4 相关问卷的小样本预测第34-37页
        3.1.5 讨论与结论第37-38页
    3.2 人口学变量差异研究第38-44页
        3.2.1 研究目的第38页
        3.2.2 研究设计第38页
        3.2.3 研究结果第38-43页
        3.2.4 讨论与结论第43-44页
    3.3 真实型领导与组织公民压力影响强制性公民行为的双路径模型检验第44-57页
        3.3.1 研究目的第44页
        3.3.2 研究设计第44-45页
        3.3.3 研究结果第45-53页
        3.3.4 讨论与结论第53-57页
第4章 研究贡献与不足第57-60页
    4.1 研究贡献第57-59页
        4.1.1 理论贡献第57页
        4.1.2 管理建议第57-59页
    4.2 研究不足与展望第59-60页
        4.2.1 研究不足第59页
        4.2.2 未来研究展望第59-60页
参考文献第60-64页
附录第64-70页
攻读学位期间发表的学术论文和研究成果第70-71页
致谢第71页

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