独生子女在职大学毕业生的就业特征研究--基于国内4城市的调查数据
| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 一、研究问题的提出 | 第10-18页 |
| (一)研究背景 | 第10-11页 |
| (二) 研究问题 | 第11页 |
| (三) 文献综述 | 第11-16页 |
| (四) 研究意义 | 第16-18页 |
| 二、研究设计与资料收集 | 第18-31页 |
| (一) 理论基础与概念界定 | 第18-19页 |
| (二) 研究方法与分析思路 | 第19-20页 |
| (三) 研究假设 | 第20-21页 |
| (四) 变量及其测量 | 第21-28页 |
| (五) 资料收集 | 第28-31页 |
| 三、独生子女在职大学毕业生的个人和家庭特征 | 第31-36页 |
| (一) 个人特征 | 第31-32页 |
| (二) 个人人力资本 | 第32-33页 |
| (三) 家庭社会资本 | 第33-34页 |
| (四) 家庭经济条件 | 第34-35页 |
| (五) 个人与家庭特征 | 第35-36页 |
| 四、独生子女在职大学毕业生的就业环境特征 | 第36-43页 |
| (一) 就业行业 | 第36-39页 |
| (二) 就业单位 | 第39-42页 |
| (四) 就业环境特征 | 第42-43页 |
| 五、独生子女在职大学毕业生的就业回报特征 | 第43-51页 |
| (一) 收入 | 第43页 |
| (二) 福利保障 | 第43-46页 |
| (三) 工作和发展 | 第46-49页 |
| (四) 就业回报特征 | 第49-51页 |
| 六、独生子女在职大学毕业生的就业主观感知特征 | 第51-60页 |
| (一) 就业满意度 | 第51-55页 |
| (二) 职业风险感 | 第55-58页 |
| (三) 就业主观感知特征 | 第58-60页 |
| 七、研究的结论、讨论和对策建议 | 第60-63页 |
| (一) 结论 | 第60-61页 |
| (二) 讨论 | 第61-62页 |
| (三) 基于研究结论的对策建议 | 第62-63页 |
| 注释 | 第63-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 附录1 | 第69-77页 |
| 致谢 | 第77-79页 |
