| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第9-10页 |
| 1.3 国内外研究现状及评价 | 第10-13页 |
| 1.3.1 智力资本与一般企业绩效关系研究 | 第10-11页 |
| 1.3.2 智力资本与商业银行绩效关系研究 | 第11-12页 |
| 1.3.3 目前研究的不足 | 第12-13页 |
| 1.4 研究方法及内容 | 第13-14页 |
| 1.5 研究可能的创新之处 | 第14-16页 |
| 2 商业银行智力资本与绩效关系的理论分析 | 第16-29页 |
| 2.1 智力资本的理论分析 | 第16-18页 |
| 2.1.1 智力资本的概念 | 第16页 |
| 2.1.2 智力资本的理论基础 | 第16-18页 |
| 2.2 商业银行绩效的理论分析 | 第18-24页 |
| 2.2.1 商业银行绩效概念 | 第18-19页 |
| 2.2.2 商业银行绩效评价方法的比较 | 第19-22页 |
| 2.2.3 商业银行绩效的影响因素分析 | 第22-24页 |
| 2.3 智力资本提升商业银行绩效的渠道和机制 | 第24-27页 |
| 2.3.1 直接效应渠道 | 第25-27页 |
| 2.3.2 间接效应渠道 | 第27页 |
| 2.3.3 调节效应渠道 | 第27页 |
| 2.4 研究假设 | 第27-29页 |
| 3 商业银行智力资本测度与绩效分析 | 第29-45页 |
| 3.1 商业银行智力资本测度与比较 | 第29-34页 |
| 3.1.1 测度方法与指标选取 | 第29-30页 |
| 3.1.2 数据收集与整理 | 第30-31页 |
| 3.1.3 测度结果与比较 | 第31-34页 |
| 3.2 我国商业银行绩效的衡量与比较 | 第34-45页 |
| 3.2.1 评价指标的选取 | 第34-37页 |
| 3.2.2 数据的收集与处理 | 第37-45页 |
| 4 商业银行智力资本与绩效关系的实证研究 | 第45-50页 |
| 4.1 变量界定与模型构建 | 第45-47页 |
| 4.1.1 变量的界定 | 第45-46页 |
| 4.1.2 模型的构建 | 第46-47页 |
| 4.2 实证及结果分析 | 第47-50页 |
| 4.2.1 描述性统计分析 | 第47页 |
| 4.2.2 回归及结果分析 | 第47-50页 |
| 5 结论及建议 | 第50-54页 |
| 5.1 研究结论 | 第50页 |
| 5.2 政策建议 | 第50-54页 |
| 5.2.1 加大智力资本引进力度 | 第51-52页 |
| 5.2.2 提高智力资本管理水平 | 第52页 |
| 5.2.3 促进物质资本、人力资本和结构资本的协调发展 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |