| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-13页 |
| ·研究问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究问题的意义 | 第10-11页 |
| ·做好离退休干部管理工作,是维持政治稳定和社会和谐需要 | 第10页 |
| ·做好退休干部管理工作,是推进退休干部工作新发展的要求 | 第10页 |
| ·做好退休干部管理工作,是新老交替和组织伦理文化建设的需要 | 第10-11页 |
| ·做好退休干部服务管理工作,是积极应对老龄化社会的需要 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-13页 |
| ·历史借鉴法 | 第11-12页 |
| ·文献分析法 | 第12页 |
| ·调查研究法 | 第12页 |
| ·实证分析法 | 第12-13页 |
| 第2章 退休干部服务管理研究的背景及内容 | 第13-19页 |
| ·退休干部服务管理的有关概念 | 第13-15页 |
| ·干部的涵义和分类 | 第13页 |
| ·退休干部的涵义 | 第13-14页 |
| ·管理机构 | 第14-15页 |
| ·我国公共部门人力资源管理制度的变迁与发展 | 第15-17页 |
| ·我国干部人事制度的改革 | 第15-16页 |
| ·我国干部退休制度的变迁 | 第16-17页 |
| ·退休干部服务管理的内容 | 第17-19页 |
| 第3章 南昌市退休干部服务管理工作概况 | 第19-25页 |
| ·南昌市退休干部服务管理机构的形成 | 第19-20页 |
| ·南昌市退休干部服务管理工作概况 | 第20-25页 |
| ·退休干部思想政治建设管理现状 | 第20-21页 |
| ·退休干部生活待遇落实情况 | 第21页 |
| ·退休干部发挥作用管理 | 第21-23页 |
| ·退休干部社会化服务管理情况 | 第23-25页 |
| 第4章 南昌市退休干部服务管理工作中存在的问题分析 | 第25-30页 |
| ·服务管理模式不完善,主体定位不明确 | 第25页 |
| ·老干部工作机构设置和人员配备不足 | 第25页 |
| ·思想政治管理面临的问题 | 第25-27页 |
| ·退休干部党支部管理不能适应经济社会发展的需要 | 第26页 |
| ·软硬件保障缺失,管理和活动难开展 | 第26-27页 |
| ·非党员退休干部的思想政治工作难落实 | 第27页 |
| ·退休干部生活待遇管理存在的不足 | 第27页 |
| ·退休干部生活待遇类别差异大 | 第27页 |
| ·退休干部特困帮扶机制未建立 | 第27页 |
| ·退休干部发挥作用存在的问题 | 第27-28页 |
| ·对退休干部发挥作用的重要性认识不足 | 第27-28页 |
| ·政策支持和制度建设缺乏 | 第28页 |
| ·服务管理工作相对滞后 | 第28页 |
| ·社区服务管理功能缺失 | 第28-30页 |
| ·认识不到位、没能形成合力 | 第28-29页 |
| ·社区经费紧、人员少 | 第29页 |
| ·退休干部对社区的认同感不强 | 第29页 |
| ·社区活动场所和服务设施发展不平衡、整体水平低 | 第29-30页 |
| 第5章 国外社会对老年人服务和发挥作用的支持状况 | 第30-40页 |
| ·日本社会对老年人的支持状况 | 第30-31页 |
| ·重视老年人力资源开发 | 第30页 |
| ·重视老年生活质量 | 第30-31页 |
| ·机构养老状况 | 第31页 |
| ·美国社会对老年人的支持状况 | 第31-35页 |
| ·建立了完善的社会养老保障制度 | 第32-33页 |
| ·建立了完善的老年人服务网络 | 第33页 |
| ·政府财政投入力度大 | 第33-34页 |
| ·美国老年服务的主要内容与模式 | 第34-35页 |
| ·新加坡社会对老年人支持状况 | 第35-38页 |
| ·建立普惠型老年保障制度 | 第35-36页 |
| ·实施社区养老优待服务 | 第36页 |
| ·支持推动养老机构发展 | 第36-37页 |
| ·大力宣传推广儒家孝道 | 第37页 |
| ·积极开展老年文化教育活动 | 第37-38页 |
| ·充分发挥老年人的价值 | 第38页 |
| ·启示和借鉴 | 第38-40页 |
| ·政府重视和支持是服务老年人和发挥老年人作用的基础 | 第38-39页 |
| ·文化传统和政府的引导对养老方式起着决定作用 | 第39-40页 |
| 第6章 加强退休干部服务管理的对策 | 第40-50页 |
| ·加强对退休干部的宣传力度 | 第40页 |
| ·建立和完善沟通协调、指导督促的管理机制 | 第40-42页 |
| ·争取组织部门在政策层面上的支持和保障 | 第40-41页 |
| ·争取机构设置和人员编制 | 第41页 |
| ·建立和完善财政支持机制 | 第41页 |
| ·探索机构职能适度合并的途径 | 第41-42页 |
| ·建立和完善退休干部服务管理工作的考评机制 | 第42页 |
| ·退休干部思想政治管理的对策 | 第42-43页 |
| ·探索退休干部党支部组织设置和发挥作用相结合的方式 | 第42页 |
| ·坚持和完善思想政治工作机制 | 第42-43页 |
| ·整合资源,充分发挥两个主阵地的作用 | 第43页 |
| ·建立和完善退休干部党支部工作考评机制 | 第43页 |
| ·退休干部生活待遇管理的对策 | 第43-44页 |
| ·解决国有企业部分退休干部生活待遇相对失衡问题 | 第44页 |
| ·建立特困退休干部帮扶机制 | 第44页 |
| ·发挥退休干部作用管理的对策 | 第44-46页 |
| ·协调各有关部门,健全齐抓共管的体制机制 | 第45页 |
| ·加强服务平台建设和管理 | 第45-46页 |
| ·建立和完善有关政策,推进长效管理 | 第46页 |
| ·退休干部社会化服务管理的对策 | 第46-49页 |
| ·加快社区服务管理机构软硬件建设 | 第46页 |
| ·积极筹措经费 | 第46-47页 |
| ·合理规划,多渠道筹建活动场地及设施 | 第47页 |
| ·加强基层党组织建设,推动退休干部社区化服务管理 | 第47-49页 |
| ·确立退休干部服务管理协调发展、相互促进的整体化管理思想 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录A 南昌市县区2011年老干部工作目标管理考核细则 | 第54-57页 |
| 附录B 南昌市市直单位2011年老干部工作目标管理考核细则 | 第57-60页 |
| 附录C 南昌市创建离退休干部"五好支部"工作评分细则 | 第60-63页 |
| 附录D 问卷调查表 | 第63-66页 |
