| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第14-25页 |
| 1.1 研究背景及目的意义 | 第14-16页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第14-15页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第15页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第15-16页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第16-22页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第16-17页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第17-21页 |
| 1.2.3 国内外研究文献述评 | 第21-22页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第22-23页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第22页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第22-23页 |
| 1.4 技术路线与创新点 | 第23-25页 |
| 1.4.1 技术路线 | 第23页 |
| 1.4.2 创新点 | 第23-25页 |
| 2 就业质量区域差异化分析的基础理论 | 第25-30页 |
| 2.1 就业质量的基本理论 | 第25-27页 |
| 2.1.1 就业质量含义界定及不同界说 | 第25-26页 |
| 2.1.2 就业质量的影响因素 | 第26-27页 |
| 2.2 就业质量分析的理论依据 | 第27-29页 |
| 2.2.1 凯恩斯就业理论 | 第27页 |
| 2.2.2 元经济理论 | 第27-28页 |
| 2.2.3 后凯恩斯学派 | 第28-29页 |
| 2.3 AHP的概念与优势 | 第29-30页 |
| 2.3.1 AHP的概念 | 第29页 |
| 2.3.2 运用AHP的优势 | 第29-30页 |
| 3 就业质量区域差异化AHP评价模型设计 | 第30-35页 |
| 3.1 就业质量区域差异化现状 | 第30-32页 |
| 3.1.1 发达地区就业薪资高 | 第30页 |
| 3.1.2 发达地区就业机会更多 | 第30-31页 |
| 3.1.3 发达地区产业结构更优 | 第31-32页 |
| 3.1.4 发达地区就业保障更完善 | 第32页 |
| 3.2 衡量我国就业质量区域差异的AHP模型构建 | 第32-35页 |
| 3.2.1 建立评价我国就业质量区域差异化模型基本思路 | 第32-33页 |
| 3.2.2 建立评价我国就业质量区域差异化模型基本原则 | 第33-34页 |
| 3.2.3 我国就业质量区域差异评价模型基本数据来源 | 第34-35页 |
| 4 运用AHP对我国就业质量区域差异化的实证分析 | 第35-42页 |
| 4.1 运用AHP测算我国就业质量差异化影响因子权重 | 第35-40页 |
| 4.1.1 建立影响因子层并确立指标权重 | 第35页 |
| 4.1.2 构造判断矩阵 | 第35-37页 |
| 4.1.3 进行一致性检验 | 第37页 |
| 4.1.4 计算综合权重并排序 | 第37-40页 |
| 4.2 基于AHP测算结果的我国就业质量区域差异化原因分析 | 第40-42页 |
| 4.2.1 就业薪资地区差异化 | 第40页 |
| 4.2.2 就业前景地区差异化 | 第40页 |
| 4.2.3 就业环境地区差异化 | 第40-41页 |
| 4.2.4 就业保障地区差异化 | 第41-42页 |
| 5 解决区域间就业质量不平衡的对策建议 | 第42-47页 |
| 5.1 分区域薪资改革 | 第42-43页 |
| 5.1.1 发达地区薪资改革 | 第42页 |
| 5.1.2 欠发达地区薪资改革 | 第42页 |
| 5.1.3 国家政策配套扶持 | 第42-43页 |
| 5.2 加快调整产业结构 | 第43-44页 |
| 5.2.1 发达地区推进第三产业发展 | 第43页 |
| 5.2.2 欠发达地区发展优势产业 | 第43-44页 |
| 5.2.3 国家宏观把控产业结构调整 | 第44页 |
| 5.3 改善不同地区就业环境 | 第44-45页 |
| 5.3.1 城乡就业一体化 | 第44页 |
| 5.3.2 改善发达地区生存就业环境 | 第44-45页 |
| 5.3.3 加大对欠发达地区公共服务设施的资金投入 | 第45页 |
| 5.4 完善就业保障制度 | 第45-47页 |
| 5.4.1 对就业保障制度立法 | 第45页 |
| 5.4.2 加强非政府机构对就业保障制度的监督 | 第45-46页 |
| 5.4.3 提高人民对就业保障政策及法律的认知度 | 第46-47页 |
| 结论 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-55页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
