摘要 | 第4-5页 |
ABSTRACT | 第5-6页 |
第一章 绪论 | 第10-14页 |
1.1 研究的背景 | 第10-11页 |
1.2 研究的目的意义 | 第11页 |
1.3 研究的主要内容 | 第11-12页 |
1.4 研究的方法和路径 | 第12-14页 |
第二章 概念界定与理论基础 | 第14-19页 |
2.1 知识产权的概念 | 第14-15页 |
2.2 知识产权人才的界定 | 第15-16页 |
2.3 知识产权人才的分类 | 第16-17页 |
2.4 知识产权人才建设面临的形势 | 第17-19页 |
第三章 国内外知识产权人才建设情况及启示 | 第19-32页 |
3.1 国外知识产权人才的主要做法 | 第19-23页 |
3.1.1 将知识产权人才建设提升到战略层面予以考量 | 第19页 |
3.1.2 发挥大学对知识产权专业人才培养的主阵地作用 | 第19-21页 |
3.1.3 设立企业知识产权管理机构和配置人员 | 第21-22页 |
3.1.4 夯实知识产权普及教育 | 第22-23页 |
3.2 国家知识产权人才建设情况 | 第23-27页 |
3.2.1 统筹规划知识产权人才发展 | 第23页 |
3.2.2 实施知识产权人才培养工程 | 第23-24页 |
3.2.3 建立国家知识产权培训基地 | 第24-25页 |
3.2.4 建立国家知识产权人才库 | 第25-26页 |
3.2.5 广泛开展全国知识产权培训 | 第26页 |
3.2.6 大力发展专利代理行业人才 | 第26-27页 |
3.3 国内地方知识产权人才建设情况 | 第27-30页 |
3.3.1 健全区域知识产权人才政策体系 | 第27页 |
3.3.2 建立区域知识产权人才职称制度 | 第27-28页 |
3.3.3 建立区域知识产权培训基地 | 第28-29页 |
3.3.4 推动高校建立知识产权人才培养机构 | 第29-30页 |
3.3.5 加强区域知识产权人才进修学习 | 第30页 |
3.3.6 加大区域知识产权人才投入 | 第30页 |
3.4 国内外知识产权人才建设的启示 | 第30-32页 |
第四章 天津市知识产权人才队伍建设的现状与问题 | 第32-44页 |
4.1 天津市知识产权人才队伍建设的现状 | 第32-37页 |
4.1.1 知识产权人才政策初步建立 | 第32-33页 |
4.1.2 企事业知识产权人才正在成长 | 第33-34页 |
4.1.3 知识产权服务人才明显增强 | 第34-35页 |
4.1.4 知识产权保护和行政管理人才有所提升 | 第35页 |
4.1.5 知识产权人才培训有序开展 | 第35-36页 |
4.1.6 多方式培养知识产权人才 | 第36-37页 |
4.2 天津市知识产权人才队伍建设存在的主要问题 | 第37-44页 |
4.2.1 知识产权人才数量不足 | 第37-39页 |
4.2.2 知识产权人才质量不高 | 第39-40页 |
4.2.3 知识产权专门人才缺乏 | 第40-41页 |
4.2.4 知识产权人才政策不完善 | 第41-42页 |
4.2.5 知识产权人才培养体系不健全 | 第42页 |
4.2.6 知识产权人才意识淡薄 | 第42-44页 |
第五章 天津市知识产权人才队伍建设的对策建议 | 第44-51页 |
5.1 天津市知识产权人才队伍建设的思路与目标 | 第44-46页 |
5.1.1 发展思路 | 第44-45页 |
5.1.2 基本原则 | 第45页 |
5.1.3 发展目标 | 第45-46页 |
5.2 天津市知识产权人才队伍建设的重点任务 | 第46-49页 |
5.2.1 加强知识产权人才顶层设计 | 第46页 |
5.2.2 培育三支知识产权人才队伍 | 第46页 |
5.2.3 健全知识产权人才培养体系 | 第46-47页 |
5.2.4 完善知识产权人才政策 | 第47-48页 |
5.2.5 建立知识产权人才基地 | 第48-49页 |
5.2.6 搭建知识产权人才平台 | 第49页 |
5.2.7 加强知识产权人才交流 | 第49页 |
5.3 天津市知识产权人才队伍建设的保障措施 | 第49-51页 |
5.3.1 加强组织领导 | 第49-50页 |
5.3.2 落实工作责任 | 第50页 |
5.3.3 加大人才投入 | 第50页 |
5.3.4 营造良好环境 | 第50-51页 |
第六章 结束语 | 第51-52页 |
参考文献 | 第52-55页 |
致谢 | 第55-56页 |