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天津市知识产权人才队伍建设对策研究

摘要第4-5页
ABSTRACT第5-6页
第一章 绪论第10-14页
    1.1 研究的背景第10-11页
    1.2 研究的目的意义第11页
    1.3 研究的主要内容第11-12页
    1.4 研究的方法和路径第12-14页
第二章 概念界定与理论基础第14-19页
    2.1 知识产权的概念第14-15页
    2.2 知识产权人才的界定第15-16页
    2.3 知识产权人才的分类第16-17页
    2.4 知识产权人才建设面临的形势第17-19页
第三章 国内外知识产权人才建设情况及启示第19-32页
    3.1 国外知识产权人才的主要做法第19-23页
        3.1.1 将知识产权人才建设提升到战略层面予以考量第19页
        3.1.2 发挥大学对知识产权专业人才培养的主阵地作用第19-21页
        3.1.3 设立企业知识产权管理机构和配置人员第21-22页
        3.1.4 夯实知识产权普及教育第22-23页
    3.2 国家知识产权人才建设情况第23-27页
        3.2.1 统筹规划知识产权人才发展第23页
        3.2.2 实施知识产权人才培养工程第23-24页
        3.2.3 建立国家知识产权培训基地第24-25页
        3.2.4 建立国家知识产权人才库第25-26页
        3.2.5 广泛开展全国知识产权培训第26页
        3.2.6 大力发展专利代理行业人才第26-27页
    3.3 国内地方知识产权人才建设情况第27-30页
        3.3.1 健全区域知识产权人才政策体系第27页
        3.3.2 建立区域知识产权人才职称制度第27-28页
        3.3.3 建立区域知识产权培训基地第28-29页
        3.3.4 推动高校建立知识产权人才培养机构第29-30页
        3.3.5 加强区域知识产权人才进修学习第30页
        3.3.6 加大区域知识产权人才投入第30页
    3.4 国内外知识产权人才建设的启示第30-32页
第四章 天津市知识产权人才队伍建设的现状与问题第32-44页
    4.1 天津市知识产权人才队伍建设的现状第32-37页
        4.1.1 知识产权人才政策初步建立第32-33页
        4.1.2 企事业知识产权人才正在成长第33-34页
        4.1.3 知识产权服务人才明显增强第34-35页
        4.1.4 知识产权保护和行政管理人才有所提升第35页
        4.1.5 知识产权人才培训有序开展第35-36页
        4.1.6 多方式培养知识产权人才第36-37页
    4.2 天津市知识产权人才队伍建设存在的主要问题第37-44页
        4.2.1 知识产权人才数量不足第37-39页
        4.2.2 知识产权人才质量不高第39-40页
        4.2.3 知识产权专门人才缺乏第40-41页
        4.2.4 知识产权人才政策不完善第41-42页
        4.2.5 知识产权人才培养体系不健全第42页
        4.2.6 知识产权人才意识淡薄第42-44页
第五章 天津市知识产权人才队伍建设的对策建议第44-51页
    5.1 天津市知识产权人才队伍建设的思路与目标第44-46页
        5.1.1 发展思路第44-45页
        5.1.2 基本原则第45页
        5.1.3 发展目标第45-46页
    5.2 天津市知识产权人才队伍建设的重点任务第46-49页
        5.2.1 加强知识产权人才顶层设计第46页
        5.2.2 培育三支知识产权人才队伍第46页
        5.2.3 健全知识产权人才培养体系第46-47页
        5.2.4 完善知识产权人才政策第47-48页
        5.2.5 建立知识产权人才基地第48-49页
        5.2.6 搭建知识产权人才平台第49页
        5.2.7 加强知识产权人才交流第49页
    5.3 天津市知识产权人才队伍建设的保障措施第49-51页
        5.3.1 加强组织领导第49-50页
        5.3.2 落实工作责任第50页
        5.3.3 加大人才投入第50页
        5.3.4 营造良好环境第50-51页
第六章 结束语第51-52页
参考文献第52-55页
致谢第55-56页

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