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河北省行政体制改革现状及对策研究

中文摘要第4-5页
Abstract第5-6页
第一章 绪论第10-16页
    1.1 研究的背景第10-11页
    1.2 研究的目的与意义第11-12页
    1.3 文章研究的思路框架与主要内容第12-14页
        1.3.1 研究的思路框架第12-14页
        1.3.2 研究的主要内容第14页
    1.4 数据资料与方法第14-16页
第二章 大部制改革的理论基础及国内外现状第16-31页
    2.1 大部制体制概述第16-20页
        2.1.1 大部制体制的概念第16-18页
        2.1.2 大部制体制的特征第18-20页
    2.2 大部制体制的理论基础第20-22页
        2.2.1 扁平化组织理论第21页
        2.2.2 新公共管理理论第21页
        2.2.3 管理层次和幅度理论第21-22页
        2.2.4“无缝隙政府”理论第22页
        2.2.5 服务型政府理论第22页
    2.3 国外大部制改革与比较分析第22-25页
        2.3.1 英国、德国、巴西、日本和美国五国政府机构设置情况第22-23页
        2.3.2 五国机构设置主要特点第23-24页
        2.3.3 五个国家机构设置的比较分析第24-25页
    2.4 我国大部制改革历程第25-29页
        2.4.1 改革开放前的情况第25-26页
        2.4.2 改革开放后的情况第26-27页
        2.4.3 国务院大部门体制改革的经验与问题第27-29页
    2.5 外省大部制改革的情况第29-31页
        2.5.1 深圳市大部制改革的主要特点第29页
        2.5.2 顺德区大部制体制调整的主要特点第29-31页
第三章 河北省大部制体制改革的历程第31-39页
    3.1 1983 年河北省大部制改革第31页
    3.2 1994 年河北省地方各级党政大部制改革第31-33页
    3.3 2000 年河北省地方各级党政大部制改革第33-35页
    3.4 2003 年河北省地方各级党政大部制改革第35-37页
    3.5 2009 年河北省政府大部制改革第37-39页
第四章 河北省大部制体制现状与问题分析第39-47页
    4.1 河北省政府机构设置现状第39页
    4.2 国务院机构改革情况第39-40页
    4.3 对河北省政府部门大部制体制改革建议的问卷调查第40-42页
        4.3.1 建议维持现有职责分工不变的涉及20个部门16项职责第40-41页
        4.3.2 需要与国务院新组建部门的职责衔接进行调整的涉及8个部门项职责第41页
        4.3.3 需要与国务院重新组建部门的职责衔接进行调整的涉及1个部门3 项职责第41-42页
    4.4 对河北省政府机构设置的问题分析第42-43页
        4.4.1 2009 年大部制改革基本达到了改革的预期目的第42页
        4.4.2 部门间职责交叉、分散等情况仍大量存在第42页
        4.4.3 宏观社会管理部门对具体事务干涉过多过细第42-43页
        4.4.4 机构编制与事业发展需要二者矛盾依然存在第43页
        4.4.5 党政部门职责交叉第43页
        4.4.6 省政府机构改革与市县政府改革缺乏衔接第43页
        4.4.7 政府机构改革与其他配套措施缺乏统筹机制第43页
    4.5 大部制体制改革的难点第43-47页
        4.5.1 部门利益破除难第43-44页
        4.5.2 部门有效监督难第44-45页
        4.5.3 部门整合协调难第45页
        4.5.4 人员分流安排难第45-46页
        4.5.5 民间组织发展难第46页
        4.5.6 配套体制改革难第46-47页
第五章 进一步推动大部制改革的对策建议第47-50页
    5.1 强力推进政府转变职能第47页
    5.2 上下联动共同推进大部门改革第47页
    5.3 继续提高行政权力优化的水平第47-48页
    5.4 抓住重点以及关键环节深化改革第48页
    5.5 加强体制机制的“软件升级”第48页
    5.6 分类加大改革试点经验第48-49页
    5.7 积极推进相关配套改革第49-50页
参考文献第50-52页
致谢第52-53页

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