| 内容摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 引言 | 第9-14页 |
| 一、劳资纠纷的基本现状 | 第14-23页 |
| （一）劳动争议案件趋于平稳 | 第14-16页 |
| （二）经济利益纠纷为主 | 第16-17页 |
| （三）调解结案比例较高 | 第17-19页 |
| （四）用人单位胜诉率低 | 第19-21页 |
| （五）劳动争议“中间冷、两头热” | 第21页 |
| （六）用人单位主体呈多元化趋势 | 第21-23页 |
| 二、劳资纠纷的形成原因 | 第23-28页 |
| （一）企业层次低、转型慢 | 第23-24页 |
| （二）劳资力量不平衡 | 第24-25页 |
| （三）劳动监察的缺失 | 第25-26页 |
| （四）员工权益实现机制匮乏 | 第26-28页 |
| 三、劳资纠纷的对策建言 | 第28-40页 |
| （一）建立劳资纠纷预防机制 | 第29-32页 |
| （二）完善劳资纠纷调处机制 | 第32-35页 |
| （三）加强劳动者权益实现体系的建设 | 第35-40页 |
| 结语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43页 |