| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 第一章 劳动合同期限制度基本理论 | 第11-15页 |
| 一、劳动合同期限的界定及类型 | 第11-13页 |
| （一）劳动合同期限的界定 | 第11页 |
| （二）劳动合同期限的类型 | 第11-13页 |
| 二、劳动合同期限制度的价值 | 第13-15页 |
| 第二章 劳动合同期限制度立法例的考察 | 第15-23页 |
| 一、劳动合同期限制度立法例的概述 | 第15-19页 |
| （一）法国劳动合同期限制度 | 第15-16页 |
| （二）德国劳动合同期限制度 | 第16-17页 |
| （三）日本劳动合同期限制度 | 第17-18页 |
| （四）我国台湾地区劳动合同期限制度 | 第18-19页 |
| 二、劳动合同期限制度立法例的评价 | 第19-23页 |
| 第三章 我国劳动合同期限制度的发展及评价 | 第23-39页 |
| 一、我国劳动合同期限制度的沿革与发展 | 第23-25页 |
| （一）“固定工”、“终身制”时期 | 第23页 |
| （二）以固定期限劳动合同为主导的时期 | 第23-25页 |
| （三）固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同并重的时期 | 第25页 |
| 二、现阶段我国劳动合同期限制度评价 | 第25-39页 |
| （一）我国在劳动合同期限制度方面的进步 | 第25-29页 |
| （二）我国在劳动合同期限制度方面的缺失 | 第29-39页 |
| 第四章 完善我国劳动合同期限制度的建议 | 第39-47页 |
| 一、完善固定期限劳动合同的建议 | 第39-40页 |
| （一）明确界定固定期限劳动合同的适用范围 | 第39-40页 |
| （二）明确规定固定期限劳动合同的最长期限 | 第40页 |
| 二、完善无固定期限劳动合同的建议 | 第40-44页 |
| （一）明确无固定期限劳动合同为主导地位 | 第40-42页 |
| （二）非过错方有对合同类型的选择权 | 第42-43页 |
| （三）明确无固定期限劳动合同的连续性 | 第43-44页 |
| （四）对不同期限类型的劳动合同规定不同的解除预告期 | 第44页 |
| 三、完善以完成一定工作任务为期限劳动合同的建议 | 第44-45页 |
| （一）简化劳动合同期限的分类 | 第44-45页 |
| （二）明确规定以完成一定工作任务为期限劳动合同的最长期限 | 第45页 |
| （三）明确各劳动合同期限类型间的转化关系 | 第45页 |
| 四、完善劳动者职业稳定权的保障措施 | 第45-47页 |
| 结语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 个人简历 | 第50-51页 |
| 后记 | 第51页 |
