| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·研究意义与研究目的 | 第11-12页 |
| ·研究框架 | 第12-13页 |
| ·研究创新 | 第13-15页 |
| 第2章 文献回顾 | 第15-21页 |
| ·高管薪酬差距激励效应文献综述 | 第15-19页 |
| ·管理者权力影响高管薪酬激励效用文献综述 | 第19-21页 |
| 第3章 理论分析及研究假设 | 第21-31页 |
| ·基本概念介绍 | 第21-23页 |
| ·理论分析 | 第23-28页 |
| ·研究假设 | 第28-31页 |
| 第4章 实证研究设计 | 第31-38页 |
| ·样本选取及数据来源 | 第31-32页 |
| ·变量设计 | 第32-36页 |
| ·模型构建 | 第36-37页 |
| ·研究方法 | 第37-38页 |
| 第5章 实证研究结果分析 | 第38-48页 |
| ·企业业绩综合得分计算 | 第38-39页 |
| ·描述性统计 | 第39-43页 |
| ·相关性检验 | 第43页 |
| ·多元回归分析 | 第43-48页 |
| 结论 | 第48-51页 |
| 参考文献 | 第51-56页 |
| 致谢 | 第56页 |