| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| ·研究背景 | 第8-10页 |
| ·我国银行业高管薪酬的现状 | 第8-9页 |
| ·国内外实施薪酬制度的相关措施 | 第9-10页 |
| ·国内外绩效与薪酬关系的研究以及银行采取的典型措施 | 第10-14页 |
| ·国内外关于非银行企业高管薪酬与绩效关系的研究 | 第10-12页 |
| ·国内外关于银行业高管薪酬与绩效关系的研究 | 第12-14页 |
| ·研究目的意义和研究思路 | 第14-16页 |
| ·研究目的和意义 | 第14-15页 |
| ·研究思路 | 第15-16页 |
| 第二章 相关概念的界定和理论回顾 | 第16-34页 |
| ·相关概念的界定 | 第16-19页 |
| ·上市银行 | 第16页 |
| ·高级管理人员 | 第16-17页 |
| ·银行薪酬 | 第17-18页 |
| ·银行绩效 | 第18-19页 |
| ·相关理论回顾 | 第19-27页 |
| ·人力资本理论 | 第19-20页 |
| ·委托—代理理论 | 第20-22页 |
| ·激励动机理论 | 第22-27页 |
| ·EVA 指标 | 第27-34页 |
| ·概述 EVA | 第27-29页 |
| ·EVA 的管理体系 | 第29-31页 |
| ·EVA 激励机制 | 第31-32页 |
| ·银行业 EVA 计算中的调整 | 第32-34页 |
| 第三章 国内外上市银行高管薪酬比较 | 第34-41页 |
| ·我国上市银行高管薪酬情况 | 第34-38页 |
| ·2012 年我国上市银行高管薪酬总体状况分析 | 第34-35页 |
| ·上市银行高管薪酬总额情况 | 第35-36页 |
| ·我国上市银行高管薪酬特点 | 第36-38页 |
| ·国内外银行高管薪酬对比 | 第38-41页 |
| ·德日模式 | 第38页 |
| ·美英模式 | 第38-39页 |
| ·转型经济体模式 | 第39-41页 |
| 第四章 银行高管激励效果的实证分析 | 第41-48页 |
| ·样本选取与研究方法 | 第41页 |
| ·变量定义 | 第41-43页 |
| ·变量选择 | 第41-42页 |
| ·银行绩效指标说明 | 第42-43页 |
| ·模型构建 | 第43-45页 |
| ·实证结果与分析 | 第45-48页 |
| 第五章 总结及探讨 | 第48-53页 |
| ·结论 | 第48-49页 |
| ·完善我国银行业高管薪酬政策措施的建议 | 第49-52页 |
| ·研究创新点与展望 | 第52-53页 |
| ·研究的创新点与不足 | 第52页 |
| ·展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56页 |