高新技术企业雇主品牌竞争力影响机制及其协同进化研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-22页 |
| ·本文研究背景与意义 | 第10-18页 |
| ·本文研究背景 | 第10-17页 |
| ·本文研究意义 | 第17-18页 |
| ·本文主要内容、研究方法与技术路线 | 第18-20页 |
| ·本文主要内容 | 第18-19页 |
| ·本文主要研究方法 | 第19页 |
| ·本文技术路线 | 第19-20页 |
| ·本文主要创新点 | 第20页 |
| ·本章小结 | 第20-22页 |
| 第二章 国内外研究现状及文献综述 | 第22-32页 |
| ·雇主品牌理论相关研究 | 第22-27页 |
| ·雇主品牌概念及内涵 | 第22-24页 |
| ·雇主品牌建设 | 第24-25页 |
| ·雇主品牌评估 | 第25-27页 |
| ·品牌生态理论相关研究 | 第27-29页 |
| ·协同进化理论相关研究 | 第29-30页 |
| ·研究评述 | 第30-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 第三章 高新技术企业雇主品牌系统理论分析框架 | 第32-54页 |
| ·雇主品牌与雇主品牌竞争力 | 第32-43页 |
| ·雇主品牌理论来源 | 第32-36页 |
| ·雇主品牌概念、价值及特征 | 第36-39页 |
| ·雇主品牌竞争力 | 第39-43页 |
| ·雇主品牌的生态学分析 | 第43-49页 |
| ·雇主品牌生命特征及其发展规律 | 第43-45页 |
| ·雇主品牌物种、种群与群落 | 第45-46页 |
| ·雇主品牌生态因子与生态位 | 第46-48页 |
| ·雇主品牌生态系统 | 第48-49页 |
| ·高新技术企业雇主品牌系统 | 第49-52页 |
| ·高新技术企业概念 | 第49-50页 |
| ·高新技术企业雇主品牌特征 | 第50-51页 |
| ·高新区——高新技术企业雇主品牌系统 | 第51-52页 |
| ·高新技术企业雇主品牌系统理论分析框架 | 第52-53页 |
| ·本章小结 | 第53-54页 |
| 第四章 雇主品牌竞争力影响机制概念模型 | 第54-74页 |
| ·相关理论述评 | 第54-62页 |
| ·员工满意度 | 第54-57页 |
| ·雇主品牌传播 | 第57-59页 |
| ·雇主品牌资产 | 第59-62页 |
| ·概念模型及研究假设 | 第62-64页 |
| ·概念模型 | 第62-63页 |
| ·研究假设 | 第63-64页 |
| ·研究方法——结构方程模型 | 第64-68页 |
| ·结构方程模型优点 | 第64-66页 |
| ·结构方程模型基本原理 | 第66页 |
| ·结构方程模型分析步骤 | 第66-68页 |
| ·研究变量操作定义及衡量问项 | 第68-71页 |
| ·员工满意度 | 第68-69页 |
| ·雇主品牌传播 | 第69-70页 |
| ·雇主品牌资产 | 第70页 |
| ·雇主品牌竞争力 | 第70-71页 |
| ·问卷设计及调查方式 | 第71-72页 |
| ·问卷设计 | 第71页 |
| ·研究对象和调查方式 | 第71-72页 |
| ·实证分析过程设计 | 第72页 |
| ·本章小结 | 第72-74页 |
| 第五章 雇主品牌竞争力影响机制结构方程模型 | 第74-94页 |
| ·样本基本数据情况 | 第74-77页 |
| ·人口统计资料 | 第74-76页 |
| ·叙述统计分析 | 第76-77页 |
| ·信度和效度分析 | 第77-82页 |
| ·信度分析 | 第77-79页 |
| ·效度分析 | 第79-82页 |
| ·相关分析 | 第82-83页 |
| ·结构方程模型检验 | 第83-89页 |
| ·模型契合度 | 第83-87页 |
| ·路径分析及假设检验 | 第87-89页 |
| ·结果讨论与启示 | 第89-93页 |
| ·雇主品牌竞争力影响因素 | 第89-91页 |
| ·雇主品牌资产影响因素 | 第91-92页 |
| ·雇主品牌传播影响因素 | 第92页 |
| ·研究结果启示 | 第92-93页 |
| ·本章小结 | 第93-94页 |
| 第六章 基于CAS 的雇主品牌生态系统复杂适应性 | 第94-116页 |
| ·复杂适应系统理论 | 第94-101页 |
| ·适应性主体 | 第94-96页 |
| ·复杂适应系统概念 | 第96-98页 |
| ·复杂适应系统主要内容 | 第98-100页 |
| ·复杂适应系统特点 | 第100-101页 |
| ·雇主品牌生态系统的复杂适应性 | 第101-107页 |
| ·雇主品牌生态系统构成 | 第102-103页 |
| ·雇主品牌生态系统的适应性 | 第103页 |
| ·雇主品牌生态系统的聚集特征 | 第103-104页 |
| ·雇主品牌生态系统的非线性特征 | 第104-105页 |
| ·雇主品牌生态系统的多流特征与开放性 | 第105页 |
| ·雇主品牌生态系统的多样性 | 第105-106页 |
| ·雇主品牌生态系统的标识机制 | 第106页 |
| ·雇主品牌生态系统的内部模型机制 | 第106-107页 |
| ·雇主品牌生态系统的层次性与积木机制 | 第107页 |
| ·雇主品牌适应度评价模型 | 第107-114页 |
| ·雇主品牌适应度评价指标体系 | 第107-108页 |
| ·基于模糊物元的雇主品牌适应度评价模型 | 第108-112页 |
| ·雇主品牌二维适应度分析 | 第112-114页 |
| ·本章小结 | 第114-116页 |
| 第七章 雇主品牌生态系统协同进化研究 | 第116-139页 |
| ·雇主品牌生态系统协同进化概述 | 第116-120页 |
| ·协同进化理论 | 第116-119页 |
| ·雇主品牌生态系统的协同进化 | 第119-120页 |
| ·基于生态位理论的雇主品牌协同进化研究 | 第120-130页 |
| ·雇主品牌生态位的宽度与重叠 | 第120-122页 |
| ·雇主品牌生态位的竞争排斥与分离 | 第122-125页 |
| ·雇主品牌间的协同进化 | 第125-126页 |
| ·基于生态位的雇主品牌协同进化模型 | 第126-130页 |
| ·基于自组织理论的雇主品牌生态系统协同进化研究 | 第130-136页 |
| ·雇主品牌生态系统的自组织特性 | 第130-133页 |
| ·自组织理论视角下的雇主品牌生态系统协同进化 | 第133-136页 |
| ·雇主品牌生态系统协同度模型 | 第136-138页 |
| ·子系统有序度模型 | 第137-138页 |
| ·复合系统协同度模型 | 第138页 |
| ·本章小结 | 第138-139页 |
| 第八章 高新技术企业雇主品牌协同进化实证研究 | 第139-164页 |
| ·天津高新区背景介绍 | 第139-142页 |
| ·天津高新区雇主品牌适应度分析 | 第142-148页 |
| ·天津高新区雇主品牌生态系统协同度评价 | 第148-156页 |
| ·天津高新区雇主品牌生态系统存在的不足 | 第156-157页 |
| ·天津高新区雇主品牌生态系统发展的对策建议 | 第157-163页 |
| ·本章小结 | 第163-164页 |
| 第九章 总结与展望 | 第164-168页 |
| ·研究内容总结 | 第164-165页 |
| ·主要创新点 | 第165-166页 |
| ·研究展望 | 第166-168页 |
| 参考文献 | 第168-179页 |
| 发表论文和科研情况说明 | 第179-180页 |
| 附录 | 第180-182页 |
| 致谢 | 第182页 |
