企业价值观评价的指标体系及其应用研究
| 中文摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-10页 |
| 1 引言 | 第10-17页 |
| ·企业价值观研究背景 | 第10-11页 |
| ·企业价值观的研究现状 | 第11-14页 |
| ·国外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-14页 |
| ·研究目的、方法、思路及创新点 | 第14-17页 |
| ·研究目的 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究思路 | 第15-16页 |
| ·创新点 | 第16-17页 |
| 2 企业价值观的概念体系 | 第17-24页 |
| ·企业价值观与企业文化的区别与联系 | 第17-18页 |
| ·企业价值观的内涵 | 第18-20页 |
| ·企业价值观的发展进程 | 第18页 |
| ·企业价值观的内容 | 第18-20页 |
| ·企业价值观的性质 | 第20页 |
| ·隐形性 | 第20页 |
| ·传承性 | 第20页 |
| ·独特性 | 第20页 |
| ·企业价值观的特点 | 第20-22页 |
| ·稳定性 | 第21页 |
| ·实践性 | 第21页 |
| ·系统性 | 第21-22页 |
| ·集体性 | 第22页 |
| ·企业价值观在企业发展过程中的作用 | 第22-24页 |
| ·有效整合企业内部资源 | 第22页 |
| ·促进企业明确使命与愿景 | 第22-23页 |
| ·促进员工向“自在人”转变 | 第23-24页 |
| 3 企业价值观评价的指标体系构建 | 第24-35页 |
| ·企业价值观评价的意义 | 第24-25页 |
| ·企业价值观建设过程中存在的问题 | 第24-25页 |
| ·企业价值观评价的指标体系构建原则 | 第25页 |
| ·科学性 | 第25页 |
| ·可行性 | 第25页 |
| ·可比性 | 第25页 |
| ·引导性 | 第25页 |
| ·企业价值观评价的方法 | 第25-29页 |
| ·层次分析法 | 第26-28页 |
| ·模糊综合评价法 | 第28-29页 |
| ·问卷调查法 | 第29页 |
| ·构建企业价值观评价的指标体系 | 第29-32页 |
| ·理论体系 | 第29-30页 |
| ·理论落地 | 第30-31页 |
| ·理论成效 | 第31-32页 |
| ·确定企业价值观评价的指标权重 | 第32-35页 |
| ·建立评价指标层次 | 第32-33页 |
| ·确定评价指标的权重 | 第33-35页 |
| 4 企业价值观评价的指标体系的实证研究 | 第35-50页 |
| ·福建富士通信息软件有限公司企业价值观建设现状 | 第35-37页 |
| ·福建富士通信息软件有限公司简介 | 第35页 |
| ·福富软件企业价值观建设 | 第35页 |
| ·福富软件企业价值观的落地 | 第35-36页 |
| ·福富软件成绩单 | 第36-37页 |
| ·构建福富软件企业价值观评价的指标体系 | 第37-42页 |
| ·调查问卷汇总 | 第37-38页 |
| ·福富软件价值观建设的模糊评价 | 第38-40页 |
| ·进行综合评价 | 第40-41页 |
| ·进行赋值比较 | 第41-42页 |
| ·福建网龙网络有限公司企业价值观建设现状 | 第42-44页 |
| ·福建网龙网络有限公司简介 | 第42-43页 |
| ·网龙公司价值观落地 | 第43页 |
| ·网龙公司成绩单 | 第43-44页 |
| ·构建网龙公司企业价值观评价的指标体系 | 第44-48页 |
| ·调查问卷汇总 | 第44-45页 |
| ·网龙公司价值观建设的模糊评价 | 第45-46页 |
| ·进行综合评价 | 第46-47页 |
| ·进行赋值比较 | 第47-48页 |
| ·企业价值观建设现状的比较分析 | 第48-50页 |
| 5 研究结论 | 第50-54页 |
| ·企业价值观建设特点 | 第50-51页 |
| ·完善企业价值观体系 | 第50页 |
| ·注重价值观的落地 | 第50页 |
| ·理论成效良好 | 第50-51页 |
| ·企业价值观建设存在的问题 | 第51页 |
| ·社会责任感不高 | 第51页 |
| ·企业领导执行力不够 | 第51页 |
| ·缺乏良好的反馈机制 | 第51页 |
| ·建议 | 第51-53页 |
| ·企业公民的塑造 | 第52页 |
| ·企业领导做好示范作用 | 第52页 |
| ·顺畅企业内外沟通 | 第52-53页 |
| ·展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 附录 | 第57-59页 |
