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我国机关事业单位与企业职工养老保险制度并轨改革研究

摘要第1-5页
Abstract第5-7页
目录第7-10页
1 绪论第10-16页
   ·研究背景、意义与研究目的第10-11页
   ·国内外研究综述第11-14页
     ·国外研究情况第11-12页
     ·国内研究情况第12-14页
   ·内容安排、研究方法与主要特色第14-16页
     ·内容安排第14-15页
     ·研究方法第15页
     ·主要研究特色第15-16页
2 我国职工养老保险制度双轨制概述第16-23页
   ·我国职工养老保险制度的发展历程第16-20页
     ·企业职工养老保险制度的发展历程第16-18页
     ·机关事业单位养老保险制度的发展历程第18-20页
   ·机关事业单位与企业职工养老保险制度的差异第20-23页
     ·两种养老保险制度的管理体制不同第20页
     ·退休养老金的计发方法不同第20页
     ·退休时享受养老待遇的条件不同第20-21页
     ·养老金的筹资方式不同第21页
     ·退休时得到的养老金额差距较大第21-23页
3 我国职工养老保险制度并轨改革的必要性与有利条件第23-29页
   ·两种养老保险制度并轨改革的必要性第23-27页
     ·养老保险制度“碎片化”问题严重第23-24页
     ·导致公平机制的缺失第24-25页
     ·阻碍了统一劳动力市场的建立第25-26页
     ·机关事业单位养老金的不断增加,加重了财政负担第26-27页
   ·我国职工养老保险并轨改革的有利条件第27-29页
     ·国家的一系列方针政策为其提供了依据第27页
     ·事业单位养老保险制度改革的实践为其提供了一定基础第27-28页
     ·企业职工养老保险的改革提供了鉴照第28-29页
4 国外公职人员养老保险制度及其改革的借鉴第29-40页
   ·新加坡的中央公积金制度——与国民养老保险完全融合第29-32页
     ·新加坡公务员养老保险制度的改革第29-30页
     ·新加坡中央公积金制度第30-32页
     ·新加坡针对部分公务员的退休金制度第32页
   ·德国公务员养老保险制度——与国民养老保险相互独立第32-34页
     ·德国公务员养老保险制度的改革第32-33页
     ·现行的德国公务员养老保险制度第33-34页
   ·美国多支柱公务员养老保险制度——与国民养老保险部分融合第34-37页
     ·美国联邦公务员养老保险制度的改革第34-35页
     ·公务员养老保险第一支柱——与私人部门完全融合第35-36页
     ·公务员养老保险第二支柱——与私人部门各自独立第36页
     ·公务员养老保险第三支柱—与私人部门部分独立第36-37页
   ·国外公职人员养老保险制度改革的主要特点第37-38页
     ·从政府包办走向责任共担第37页
     ·从单一层次制度走向多层次制度第37页
     ·逐步走向制度的融合是改革的总体趋势第37-38页
   ·国外经验对我国职工养老保险制度并轨改革的启示第38-40页
     ·与我国国情相结合第38页
     ·兼顾公平与效率第38页
     ·建立多层次的融合型养老保险制度是改革的必然趋势第38-39页
     ·注重养老保险制度的法律建设第39-40页
5 我国职工养老保险制度并轨融合的难点与推进对策第40-49页
   ·我国机关事业单位养老保险制度改革实践的困境与问题第40-41页
   ·机关事业单位与企业职工养老保险制度并轨改革的难点第41-43页
     ·公职人员“铁饭碗”传统观念的影响第41-42页
     ·不同群体之间利益协调问题第42页
     ·改革方式方法上存在的难题第42-43页
     ·公务员与事业单位人员养老保险改革区别对待的影响第43页
   ·推进我国职工养老保险制度并轨改革的思路与对策第43-49页
     ·下决心冲破既得利益群体的藩篱第43-44页
     ·构建多层次的机关事业单位养老保险体系第44-46页
     ·统一考虑,与企业职工养老保险制度的完善协同推进第46页
     ·适当调整在职人员的退休年龄第46-47页
     ·相关配套改革措施第47-49页
结论第49-50页
参考文献第50-52页
后记第52-53页
攻读学位期间取得的科研成果第53页

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