摘要 | 第1-5页 |
Abstract | 第5-7页 |
目录 | 第7-10页 |
1 绪论 | 第10-16页 |
·研究背景、意义与研究目的 | 第10-11页 |
·国内外研究综述 | 第11-14页 |
·国外研究情况 | 第11-12页 |
·国内研究情况 | 第12-14页 |
·内容安排、研究方法与主要特色 | 第14-16页 |
·内容安排 | 第14-15页 |
·研究方法 | 第15页 |
·主要研究特色 | 第15-16页 |
2 我国职工养老保险制度双轨制概述 | 第16-23页 |
·我国职工养老保险制度的发展历程 | 第16-20页 |
·企业职工养老保险制度的发展历程 | 第16-18页 |
·机关事业单位养老保险制度的发展历程 | 第18-20页 |
·机关事业单位与企业职工养老保险制度的差异 | 第20-23页 |
·两种养老保险制度的管理体制不同 | 第20页 |
·退休养老金的计发方法不同 | 第20页 |
·退休时享受养老待遇的条件不同 | 第20-21页 |
·养老金的筹资方式不同 | 第21页 |
·退休时得到的养老金额差距较大 | 第21-23页 |
3 我国职工养老保险制度并轨改革的必要性与有利条件 | 第23-29页 |
·两种养老保险制度并轨改革的必要性 | 第23-27页 |
·养老保险制度“碎片化”问题严重 | 第23-24页 |
·导致公平机制的缺失 | 第24-25页 |
·阻碍了统一劳动力市场的建立 | 第25-26页 |
·机关事业单位养老金的不断增加,加重了财政负担 | 第26-27页 |
·我国职工养老保险并轨改革的有利条件 | 第27-29页 |
·国家的一系列方针政策为其提供了依据 | 第27页 |
·事业单位养老保险制度改革的实践为其提供了一定基础 | 第27-28页 |
·企业职工养老保险的改革提供了鉴照 | 第28-29页 |
4 国外公职人员养老保险制度及其改革的借鉴 | 第29-40页 |
·新加坡的中央公积金制度——与国民养老保险完全融合 | 第29-32页 |
·新加坡公务员养老保险制度的改革 | 第29-30页 |
·新加坡中央公积金制度 | 第30-32页 |
·新加坡针对部分公务员的退休金制度 | 第32页 |
·德国公务员养老保险制度——与国民养老保险相互独立 | 第32-34页 |
·德国公务员养老保险制度的改革 | 第32-33页 |
·现行的德国公务员养老保险制度 | 第33-34页 |
·美国多支柱公务员养老保险制度——与国民养老保险部分融合 | 第34-37页 |
·美国联邦公务员养老保险制度的改革 | 第34-35页 |
·公务员养老保险第一支柱——与私人部门完全融合 | 第35-36页 |
·公务员养老保险第二支柱——与私人部门各自独立 | 第36页 |
·公务员养老保险第三支柱—与私人部门部分独立 | 第36-37页 |
·国外公职人员养老保险制度改革的主要特点 | 第37-38页 |
·从政府包办走向责任共担 | 第37页 |
·从单一层次制度走向多层次制度 | 第37页 |
·逐步走向制度的融合是改革的总体趋势 | 第37-38页 |
·国外经验对我国职工养老保险制度并轨改革的启示 | 第38-40页 |
·与我国国情相结合 | 第38页 |
·兼顾公平与效率 | 第38页 |
·建立多层次的融合型养老保险制度是改革的必然趋势 | 第38-39页 |
·注重养老保险制度的法律建设 | 第39-40页 |
5 我国职工养老保险制度并轨融合的难点与推进对策 | 第40-49页 |
·我国机关事业单位养老保险制度改革实践的困境与问题 | 第40-41页 |
·机关事业单位与企业职工养老保险制度并轨改革的难点 | 第41-43页 |
·公职人员“铁饭碗”传统观念的影响 | 第41-42页 |
·不同群体之间利益协调问题 | 第42页 |
·改革方式方法上存在的难题 | 第42-43页 |
·公务员与事业单位人员养老保险改革区别对待的影响 | 第43页 |
·推进我国职工养老保险制度并轨改革的思路与对策 | 第43-49页 |
·下决心冲破既得利益群体的藩篱 | 第43-44页 |
·构建多层次的机关事业单位养老保险体系 | 第44-46页 |
·统一考虑,与企业职工养老保险制度的完善协同推进 | 第46页 |
·适当调整在职人员的退休年龄 | 第46-47页 |
·相关配套改革措施 | 第47-49页 |
结论 | 第49-50页 |
参考文献 | 第50-52页 |
后记 | 第52-53页 |
攻读学位期间取得的科研成果 | 第53页 |