CEO继任、晋升激励与公司绩效
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 第1章 绪论 | 第6-11页 |
| ·研究背景 | 第6-7页 |
| ·研究意义 | 第7页 |
| ·研究思路及研究方法 | 第7-8页 |
| ·研究特色与创新 | 第8页 |
| ·论文框架 | 第8-11页 |
| 第2章 相关概念界定与理论回顾 | 第11-17页 |
| ·主要概念的界定 | 第11-13页 |
| ·企业首席执行官（CEO） | 第11页 |
| ·CEO 继任 | 第11-12页 |
| ·晋升激励 | 第12-13页 |
| ·公司绩效 | 第13页 |
| ·相关理论回顾 | 第13-17页 |
| ·锦标赛理论 | 第13-14页 |
| ·行为理论 | 第14-15页 |
| ·激励理论 | 第15-17页 |
| 第3章 文献综述 | 第17-23页 |
| ·晋升激励与公司绩效关系的研究综述 | 第17-19页 |
| ·国外相关文献综述 | 第17-18页 |
| ·国内相关文献综述 | 第18-19页 |
| ·CEO 继任与公司绩效关系的研究综述 | 第19-22页 |
| ·国外相关文献综述 | 第19-21页 |
| ·国内相关文献综述 | 第21-22页 |
| ·文献述评 | 第22-23页 |
| 第4章 研究假设与研究设计 | 第23-31页 |
| ·研究假设 | 第23-25页 |
| ·研究设计 | 第25-31页 |
| ·变量设计 | 第25-28页 |
| ·样本数据 | 第28-29页 |
| ·模型设计 | 第29-31页 |
| 第5章 统计分析与统计结果 | 第31-41页 |
| ·样本描述性统计分析 | 第31-33页 |
| ·样本相关性分析 | 第33-34页 |
| ·线性回归结果 | 第34-39页 |
| ·稳健性检验 | 第39-41页 |
| 第6章 主要结论与局限性 | 第41-44页 |
| ·主要结论 | 第41-42页 |
| ·相关对策建议 | 第42页 |
| ·本文的局限性 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
