| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 引言 | 第9-19页 |
| ·研究背景和意义 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-15页 |
| ·国外文献 | 第10-12页 |
| ·国内文献 | 第12-14页 |
| ·对已有研究的评述 | 第14-15页 |
| ·研究思路与研究内容 | 第15-17页 |
| ·研究思路 | 第15-16页 |
| ·研究内容 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·研究创新与不足 | 第18-19页 |
| ·本文的创新点 | 第18页 |
| ·本文的不足之处 | 第18-19页 |
| 2 会计师事务所伦理关系相关概念及儒家思想 | 第19-27页 |
| ·会计师事务所伦理概念 | 第19-20页 |
| ·“伦理”与“道德” | 第19-20页 |
| ·会计师事务所伦理 | 第20页 |
| ·会计师事务所伦理关系 | 第20-23页 |
| ·事务所与合伙人及管理层间的伦理关系 | 第21-22页 |
| ·事务所与员工间的伦理关系 | 第22页 |
| ·事务所与客户间的伦理关系 | 第22页 |
| ·事务所与同行间的伦理关系 | 第22-23页 |
| ·儒家思想 | 第23-27页 |
| ·儒家思想概述 | 第23-24页 |
| ·儒家思想的主要内容 | 第24-27页 |
| 3 我国会计师事务所伦理关系困境分析 | 第27-37页 |
| ·事务所伦理关系困境及影响分析 | 第27-33页 |
| ·事务所与合伙人及管理层间伦理关系困境及影响 | 第27-28页 |
| ·事务所与员工间伦理关系困境及影响 | 第28-30页 |
| ·事务所与客户间伦理关系困境及影响 | 第30-31页 |
| ·事务所与同行间伦理关系困境及影响 | 第31-33页 |
| ·事务所伦理关系困境成因分析 | 第33-37页 |
| ·外部因素 | 第33-35页 |
| ·内部因素 | 第35-37页 |
| 4 儒家思想对我国会计师事务所伦理关系的影响 | 第37-46页 |
| ·“仁”的思想对事务所伦理关系的影响 | 第37-39页 |
| ·仁爱思想是事务所实现其宗旨的精神基础 | 第37-38页 |
| ·情理精神对事务所正常伦理关系的破坏 | 第38-39页 |
| ·“义”的思想对事务所伦理关系的影响 | 第39-40页 |
| ·儒家义利观有助于事务所正确伦理关系的形成 | 第39-40页 |
| ·“重义轻利”思想制约事务所的发展 | 第40页 |
| ·“礼”的思想对事务所伦理关系的影响 | 第40-42页 |
| ·“礼”的思想对事务所伦理关系的约束与自律 | 第40-41页 |
| ·“礼”的思想对事务所员工人性的压抑 | 第41-42页 |
| ·“智”的思想对事务所伦理关系的影响 | 第42页 |
| ·“智”的思想激发事务所员工自身能力的提升 | 第42页 |
| ·事务所优势资源过剩导致其对利润的垄断 | 第42页 |
| ·“信”的思想对事务所伦理关系的影响 | 第42-44页 |
| ·儒家诚信观是事务所正确伦理关系形成的基础 | 第42-43页 |
| ·被扭曲的诚信观破坏事务所正常的伦理关系 | 第43-44页 |
| ·“和”的思想对事务所伦理关系的影响 | 第44-46页 |
| ·“和”的思想有利于事务所和谐伦理关系的形成 | 第44-45页 |
| ·“以和为贵”的观念抑制事务所间的良性竞争 | 第45-46页 |
| 5 儒家思想在构建会计师事务所伦理关系中的应用 | 第46-52页 |
| ·儒家思想在构建事务所合伙人及管理层间伦理关系中的应用 | 第46-47页 |
| ·树立事务所合伙人及管理层的仁爱观念 | 第46页 |
| ·提高合伙人及管理层的伦理决策水平 | 第46-47页 |
| ·构建事务所内部人员间和谐的伦理关系 | 第47页 |
| ·儒家思想在构建事务所与员工间伦理关系中的应用 | 第47-50页 |
| ·建立事务所内部严格、透明及合理的人事制度 | 第47-48页 |
| ·提高事务所员工的执业素质 | 第48-49页 |
| ·建立事务所内部人员间的诚信机制 | 第49-50页 |
| ·儒家思想在构建事务所与客户间伦理关系中的应用 | 第50-51页 |
| ·重塑事务所的利义观 | 第50页 |
| ·建立事务所规范的收费制度 | 第50-51页 |
| ·儒家思想在构建事务所与同行间伦理关系中的应用 | 第51-52页 |
| 6 研究结论 | 第52-53页 |
| 后记 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第58-59页 |