中国本土事务所与国际四大所市场集中度比较研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景与选题意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·选题意义 | 第11页 |
| ·国内外文献综述 | 第11-14页 |
| ·国外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-14页 |
| ·研究方法及主要内容 | 第14-15页 |
| ·主要创新 | 第15-16页 |
| 第2章 市场集中度的相关理论 | 第16-25页 |
| ·市场集中度概述 | 第16-18页 |
| ·市场集中度的涵义 | 第16页 |
| ·市场集中度的作用 | 第16-17页 |
| ·市场集中度的衡量方法 | 第17-18页 |
| ·市场集中度的理论基础 | 第18-21页 |
| ·规模经济理论 | 第18-19页 |
| ·范围经济理论 | 第19-20页 |
| ·品牌理论 | 第20-21页 |
| ·市场集中度对市场绩效的影响 | 第21-25页 |
| ·业务结构对市场绩效的影响 | 第21-22页 |
| ·客户结构对市场绩效的影响 | 第22-23页 |
| ·人力资源结构对市场绩效的影响 | 第23-25页 |
| 第3章 中国本土事务所与国际四大所市场集中度比较 | 第25-40页 |
| ·分析方案设计 | 第25-29页 |
| ·分析原则 | 第25-26页 |
| ·分析范围 | 第26页 |
| ·数据来源 | 第26页 |
| ·分析指标 | 第26-28页 |
| ·分析流程 | 第28-29页 |
| ·中国本土事务所与国际四大所市场集中度差异分析 | 第29-39页 |
| ·业务结构的市场集中度 | 第29-32页 |
| ·客户结构的市场集中度 | 第32-36页 |
| ·人力资源结构的市场集中度 | 第36-39页 |
| ·本章小结 | 第39-40页 |
| 第4章 市场集中度比较结果成因分析 | 第40-44页 |
| ·业务范围单一滞后 | 第40-41页 |
| ·先进经营理念的缺乏 | 第40页 |
| ·审计营销组织不健全 | 第40-41页 |
| ·缺少优质客户资源 | 第41-42页 |
| ·买方市场占据主导地位 | 第41页 |
| ·品牌文化建设滞后 | 第41-42页 |
| ·缺乏有效的人力资源管理 | 第42-44页 |
| ·行业发展起步晚 | 第42页 |
| ·缺乏复合型人才 | 第42-43页 |
| ·高素质人才流失 | 第43-44页 |
| 第5章 提高中国本土事务所市场集中度的发展对策 | 第44-50页 |
| ·营造良好的执业环境 | 第44-46页 |
| ·加强行业监管与自律 | 第44-45页 |
| ·减少不必要的行政干预 | 第45页 |
| ·完善专业人才选培机制 | 第45-46页 |
| ·加强内部管理制度的建设 | 第46-50页 |
| ·积极拓展多元化服务 | 第46-47页 |
| ·加强客户关系管理 | 第47页 |
| ·完善人才培养机制 | 第47-49页 |
| ·加强事务所品牌文化建设与质量控制 | 第49-50页 |
| 结束语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第55页 |
