基于员工持股视角下的公司治理绩效研究
| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-23页 |
| ·选题背景及意义 | 第11-13页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·文献综述 | 第13-21页 |
| ·公司治理绩效的相关定义 | 第13-15页 |
| ·员工持股的相关研究综述 | 第15-17页 |
| ·员工持股对公司治理绩效的影响 | 第17-20页 |
| ·文献述评 | 第20-21页 |
| ·研究思路、方法及主要内容 | 第21-23页 |
| ·研究思路 | 第21页 |
| ·研究方法 | 第21-22页 |
| ·主要内容 | 第22-23页 |
| 第2章 公司治理理论与公司治理绩效现状 | 第23-30页 |
| ·公司治理的理论基础 | 第23-25页 |
| ·委托代理理论 | 第23-24页 |
| ·利益相关者理论 | 第24-25页 |
| ·产权理论 | 第25页 |
| ·公司治理绩效的现状 | 第25-30页 |
| ·内部公司治理机制影响公司治理绩效的现状分析 | 第25-27页 |
| ·外部公司治理机制影响公司治理绩效的现状分析 | 第27-30页 |
| 第3章 员工持股与公司治理绩效关系的探讨 | 第30-41页 |
| ·研究视角选取的原因 | 第30-34页 |
| ·员工持股有助于降低代理成本 | 第30-31页 |
| ·投资者获取投资信息的参考 | 第31-32页 |
| ·员工持股有利于公司的长远发展 | 第32页 |
| ·员工持股计划与其他几种股权激励措施的对比 | 第32-34页 |
| ·员工参与公司治理的理论基础 | 第34-35页 |
| ·经济民主论 | 第34页 |
| ·人力资本理论 | 第34-35页 |
| ·社会责任理论 | 第35页 |
| ·员工持股参与公司治理的保障措施 | 第35-37页 |
| ·法律制度 | 第35-36页 |
| ·税收优惠措施 | 第36页 |
| ·企业自行制定的规章制度 | 第36-37页 |
| ·员工持股对公司治理绩效的影响分析 | 第37-41页 |
| ·构建有效的激励机制 | 第37-38页 |
| ·优化公司治理结构 | 第38-41页 |
| 第4章 公司治理绩效的衡量与实证测度 | 第41-51页 |
| ·公司治理绩效的衡量 | 第41-42页 |
| ·样本选取 | 第42-43页 |
| ·公司治理绩效的主成分分析 | 第43-51页 |
| ·变量的描述性统计 | 第43-44页 |
| ·KMO 检验与 Bartlett's 检验 | 第44页 |
| ·主成分的选取及得分 | 第44-51页 |
| 第5章 员工持股与公司治理绩效的实证分析 | 第51-59页 |
| ·研究假设 | 第51-52页 |
| ·变量定义 | 第52-53页 |
| ·被解释变量 | 第52页 |
| ·自变量 | 第52-53页 |
| ·控制变量 | 第53页 |
| ·模型的建立 | 第53-54页 |
| ·实证检验 | 第54-59页 |
| ·样本的描述性统计 | 第54-55页 |
| ·Pearson 相关性分析 | 第55-56页 |
| ·多元回归分析 | 第56-59页 |
| 第6章 研究结论、创新与不足 | 第59-64页 |
| ·研究结论及建议 | 第59-63页 |
| ·研究结论 | 第59-61页 |
| ·相关建议 | 第61-63页 |
| ·研究的创新与不足 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-69页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
