| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 绪论 | 第10-12页 |
| 第一章 海外并购劳工法律规制概述 | 第12-16页 |
| 第一节 海外并购劳工法律规制的概念和特点 | 第12-13页 |
| 一、 海外并购劳工法律规制的概念 | 第12页 |
| 二、 海外并购劳工法律规制的特点 | 第12-13页 |
| 第二节 海外并购劳工法律规制的主要问题 | 第13-14页 |
| 一、 法律保障下的强势工会问题 | 第13页 |
| 二、 劳动合同的承继问题 | 第13-14页 |
| 三、 裁员问题 | 第14页 |
| 四、 薪酬福利问题 | 第14页 |
| 第三节 海外并购劳工法律规制对中国跨国并购企业的影响 | 第14-16页 |
| 一、 在并购前的谈判过程中，受到东道国多方势力的干涉与阻挠使得并购失败 | 第14-15页 |
| 二、 在并购后的整合过程中，协调不力就会使的跨国企业的经营陷入困境 | 第15-16页 |
| 第二章 海外并购中劳工法律规制具体问题研究 | 第16-28页 |
| 第一节 海外并购中的工会问题研究 | 第16-19页 |
| 一、 案例引入 | 第16页 |
| 二、 主要国家工会的类型及相关立法 | 第16-19页 |
| 第二节 海外并购中的劳动合同承继问题研究 | 第19-21页 |
| 一、 案例引入 | 第19页 |
| 二、 劳动合同承继模式 | 第19-21页 |
| 第三节 海外并购中的裁员问题研究 | 第21-23页 |
| 一、 案例引入 | 第21页 |
| 二、 主要国家对海外并购中裁员的劳工法规制 | 第21-23页 |
| 第四节 海外并购中薪酬福利问题研究 | 第23-28页 |
| 一、 案例引入 | 第23-24页 |
| 二、 主要发达国家的薪酬福利制度 | 第24-28页 |
| 第三章 应对东道国劳工法规制的策略选择 | 第28-33页 |
| 第一节 企业层面的应对策略 | 第28-29页 |
| 一、 应对国外强势工会问题 | 第28页 |
| 二、 应对劳动合同承继问题 | 第28页 |
| 三、 应对裁员问题 | 第28-29页 |
| 四、 应对高薪酬高福利问题 | 第29页 |
| 第二节 国家层面的应对策略 | 第29-33页 |
| 一、 加强国际合作为企业跨国并购扫除障碍 | 第29-32页 |
| 二、 构建海外投资保险制度为企业跨国并购提供法律保障 | 第32页 |
| 三、 完善相关辅助措施为企业跨国并购提供智力支持 | 第32-33页 |
| 结论 | 第33-35页 |
| 参考文献 | 第35-38页 |
| 致谢 | 第38-39页 |
