福建省省属公共卫生事业单位绩效工资改革个案研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| 1 研究背景 | 第10-11页 |
| 2 研究目的 | 第11页 |
| 3 研究意义 | 第11-13页 |
| ·理论意义 | 第11-12页 |
| ·实践意义 | 第12-13页 |
| 4 研究方法 | 第13-14页 |
| ·案例研究法 | 第13页 |
| ·问卷调查法 | 第13页 |
| ·文献分析法 | 第13页 |
| ·专家访谈法 | 第13-14页 |
| 5 国内外研究现状分析 | 第14-18页 |
| ·公共卫生领域绩效工资改革的探索 | 第14-16页 |
| ·国外相关研究现状 | 第16-18页 |
| 第二章 相关研究的概念界定与理论基础 | 第18-24页 |
| 1 相关概念界定 | 第18-19页 |
| ·事业单位概念 | 第18-19页 |
| ·公共卫生机构概念 | 第19页 |
| ·绩效工资概念 | 第19页 |
| 2 相关理论基础 | 第19-24页 |
| ·工资理论 | 第19-20页 |
| ·激励理论 | 第20-23页 |
| ·绩效考核理论 | 第23-24页 |
| 第三章 某省级公共卫生事业单位现行工资制度分析 | 第24-52页 |
| 1 公共卫生事业单位工资制度改革历程回顾 | 第24-25页 |
| 2 某单位简介 | 第25-26页 |
| 3 某单位现行工资分配方案 | 第26-33页 |
| ·岗位工资 | 第26-28页 |
| ·薪级工资 | 第28-29页 |
| ·津贴和补贴 | 第29-31页 |
| ·绩效工资 | 第31-33页 |
| 4 某单位现行工资方案的评价 | 第33-44页 |
| ·实施满意度调查方案 | 第33-34页 |
| ·调查结果汇总分析 | 第34-44页 |
| 5 某单位现行工资方案存在的问题分析 | 第44-52页 |
| ·工资结构性问题突出 | 第44-46页 |
| ·组织绩效考核缺失 | 第46-49页 |
| ·绩效考核周期不合理 | 第49-50页 |
| ·绩效考核过程缺乏与职工的沟通和宣传 | 第50-51页 |
| ·忽视针对编外职员的绩效考核 | 第51-52页 |
| 第四章 绩效工资改革的政策建议 | 第52-61页 |
| 1 正确理解绩效工资考核新体系构建的相关问题 | 第52-55页 |
| ·正确理解绩效工资考核新体系构建的设计原则 | 第52-53页 |
| ·正确理解绩效工资考核新体系构建的设计目标 | 第53-54页 |
| ·正确理解向相关重点人员激励倾斜的实质内涵 | 第54-55页 |
| 2 构建科学、全面、公平的绩效工资考核体系 | 第55-57页 |
| 3 绩效工资考核新体系相关保障措施的建设 | 第57-61页 |
| ·加强绩效工资制度构建的沟通宣传 | 第57-58页 |
| ·建立严格规范的监督管理体系 | 第58-59页 |
| ·绩效工资考核全过程依法进行 | 第59页 |
| ·绩效工资考核制度的完善 | 第59页 |
| ·做好新旧制度的对接 | 第59-61页 |
| 第五章 某单位职工绩效工资考核改革实施方案 | 第61-68页 |
| 1 绩效工资考核改革实施方案的指导思想 | 第61页 |
| 2 绩效工资考核改革实施方案的考核原则 | 第61页 |
| 3 绩效工资考核改革实施方案的考核办法 | 第61-68页 |
| ·建立绩效工资考核工作小组 | 第61-62页 |
| ·确立基础性绩效工资与奖励性绩效工资的比例 | 第62页 |
| ·绩效考核标准设定 | 第62-65页 |
| ·绩效考核评定过程设置 | 第65-66页 |
| ·奖励性绩效工资分配办法 | 第66页 |
| ·绩效考核周期确定 | 第66页 |
| ·绩效考核实施的保障措施 | 第66-68页 |
| 第六章 结论与展望 | 第68-70页 |
| 1 研究的结论 | 第68页 |
| 2 研究的创新点与局限性 | 第68-69页 |
| ·研究的创新点 | 第68-69页 |
| ·研究的局限性 | 第69页 |
| 3 后续的研究方向 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-72页 |
| 附件一 专家访谈提纲 | 第72-73页 |
| 附件二 某单位绩效工资制度改革意向调查问卷 | 第73-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 攻读硕士论文学位期间发表的文章 | 第76-77页 |
