街道办事处人力资源管理问题研究--以T街道办事处为例
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-17页 |
| ·研究背景与意义 | 第8-10页 |
| ·相关研究综述 | 第10-12页 |
| ·相关理论基础 | 第12-15页 |
| ·马斯洛需求层次理论 | 第12-13页 |
| ·双因素理论 | 第13-14页 |
| ·Z理论 | 第14-15页 |
| ·研究思路及方法 | 第15-16页 |
| ·研究思路 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·创新之处 | 第16-17页 |
| 第二章 街道办事处人力资源管理概述 | 第17-22页 |
| ·我国政府部门人力资源管理现状 | 第17-18页 |
| ·街道办事处人力资源管理 | 第18-22页 |
| ·街道办事处与企业、第三部门人力资源管理的不同 | 第18-20页 |
| ·街道办事处人力资源管理的性质 | 第20-21页 |
| ·街道办事处人力资源管理的特征 | 第21-22页 |
| 第三章 街道办事处人力资源管理中的主要问题 | 第22-31页 |
| ·街道办事处人力资源管理现状 | 第22-23页 |
| ·T街道办事处人力资源管理概况 | 第23-26页 |
| ·T街道办事处基本情况 | 第23-24页 |
| ·T街道办事处人员构成及机构设置 | 第24-25页 |
| ·街道办事处领导分工及运行模式 | 第25页 |
| ·街道办事处公务员绩效考核及培训 | 第25页 |
| ·T街道办事处调研内容小结 | 第25-26页 |
| ·街道办事处人力资源管理存在问题 | 第26-31页 |
| ·传统人事制度带来的问题 | 第26-27页 |
| ·职权配置及其机构设置带来的问题 | 第27页 |
| ·聘用制带来的问题 | 第27-29页 |
| ·培训制度不完善带来的问题 | 第29页 |
| ·人力资源配置及整体素质问题 | 第29-31页 |
| 第四章 街道办事处人力资源管理存在问题原因分析 | 第31-36页 |
| ·对于人力资源管理的理念认识和理解不够 | 第31-32页 |
| ·街道办事处行政体制不顺,职能定位不清 | 第32页 |
| ·历史原因造成人员结构复杂 | 第32-33页 |
| ·对教育、培训工作不够重视 | 第33-34页 |
| ·培训计划无序、内容针对性差 | 第33-34页 |
| ·对培训目标定位缺乏宏观与微观的有机结合 | 第34页 |
| ·缺乏完整的人力资源管理体系 | 第34-36页 |
| 第五章 完善街道办事处人力资源管理的对策 | 第36-41页 |
| ·外部——上级部门加强指导与管理工作 | 第36-38页 |
| ·优化职权配置和机构设置 | 第36-37页 |
| ·完善干部选拔任用机制 | 第37页 |
| ·提升人力资源管理硬件设施 | 第37-38页 |
| ·内部——街道办事处自身可采取的措施 | 第38-41页 |
| ·树立人本思想的管理理念 | 第38页 |
| ·优化人力资源结构 | 第38-39页 |
| ·科学规划培训体系 | 第39-40页 |
| ·完善激励机制 | 第40-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 附件 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
