基于雇主视角的大学生就业胜任特征模型研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| ·研究背景与研究问题 | 第11-13页 |
| ·研究目的和意义 | 第13-14页 |
| ·研究目的 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14页 |
| ·研究总体思路 | 第14-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-30页 |
| ·胜任特征概述 | 第16-22页 |
| ·胜任特征概念 | 第16-18页 |
| ·Competency 与 Competence | 第18页 |
| ·胜任特征的结构 | 第18-20页 |
| ·胜任特征的发展 | 第20-22页 |
| ·胜任特征模型研究综述 | 第22-25页 |
| ·国外胜任特征模型的研究综述 | 第22-23页 |
| ·国内胜任特征模型的研究综述 | 第23-25页 |
| ·大学生就业胜任特征模型的研究综述 | 第25-30页 |
| 第3章 大学生就业胜任特征的提取 | 第30-42页 |
| ·相关概念界定 | 第30-31页 |
| ·大学生 | 第30页 |
| ·雇主 | 第30页 |
| ·大学生就业胜任特征及模型 | 第30-31页 |
| ·研究方法 | 第31-32页 |
| ·行为事件访谈法 | 第31-32页 |
| ·类属分析法 | 第32页 |
| ·样本描述 | 第32-33页 |
| ·研究工具 | 第33页 |
| ·访谈过程 | 第33-34页 |
| ·访谈资料整理和归类 | 第34-39页 |
| ·初步登录 | 第35-36页 |
| ·归类码号—类属分析 | 第36-39页 |
| ·信度检验 | 第39-42页 |
| ·胜任特征词典 | 第39页 |
| ·归类一致性系数 | 第39-40页 |
| ·编码信度系数 | 第40页 |
| ·相关系数 | 第40-42页 |
| 第4章 大学生就业胜任特征模型的构建 | 第42-58页 |
| ·研究方法 | 第42页 |
| ·研究过程 | 第42-43页 |
| ·专家组成员构成 | 第42-43页 |
| ·德尔菲法 | 第43页 |
| ·大学生就业胜任特征模型结构 | 第43-45页 |
| ·模型检验 | 第45-48页 |
| ·专家评定 | 第45页 |
| ·大学生的对比 | 第45-48页 |
| ·大学生就业胜任特征模型的维度 | 第48-57页 |
| ·职业能力 | 第48-50页 |
| ·人际交往 | 第50-52页 |
| ·工作态度 | 第52-54页 |
| ·个人品质 | 第54-57页 |
| ·小结 | 第57-58页 |
| 第5章 讨论 | 第58-62页 |
| ·结果讨论 | 第58-60页 |
| ·研究创新 | 第60页 |
| ·研究不足 | 第60-61页 |
| ·研究展望 | 第61页 |
| ·实践应用 | 第61-62页 |
| 第6章 结论 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-68页 |
| 附录 | 第68-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
